مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,508
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

700
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر تنش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1390

صفحات

 صفحه شروع 74 | صفحه پایان 82

چکیده

 مقدمه: پرستاران در معرض عوامل تنش زای گوناگونی در محیط کار قرار می گیرند. بدیهی است که تنش شغلی بر سلامت جسمی و روانی پرستاران و کیفیت کار آنان تاثیر می گذارد. هدف از پژوهش حاضر, تعیین میزان تنش شغلی پرستاران و شناسایی عوامل موثر بر آن است تا با شناخت بهتر این عوامل جهت کاهش آنها مداخلاتی انجام شود.روش ها: در این مطالعه مقطعی, نمونه گیری طبقه ای - تصادفی به کار برده شد و 241 پرستار از بین پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه, ویژگی های شغلی و پرسشنامه تنش شغلی پرستاران (Nursing stress scale یاNSS ) استفاده شد. داده ها با آزمون های آماری Kruskal-Wallis,Mann-Whitney U  و Spearman correlation و به وسیله نرم افزارSPSS  نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج: در این مطالعه 1.2 درصد پرستاران مورد مطالعه تنش کم, 48.1 درصد تنش متوسط و 50.6 درصد نیز تنش زیادی را در محیط کار خود تجربه می کردند. جنس مونث (P=0.007) و افراد با انگیزه پایین برای ادامه تحصیل (P=0.050) به طور معنی داری تنش شغلی بالاتری داشتند؛ در حالی که بین سن, وضعیت تاهل, نوبت کاری, سابقه کار, بخش محل کار, میزان اضافه کاری و تعداد فرزندان با استرس شغلی ارتباط معنی داری به دست نیامد.بحث و نتیجه گیری: میزان تنش شغلی پرستاران در زنجان بالا بود. به نظر می رسد انجام مداخلاتی برای گروه های در معرض خطر از جمله کاهش تعارض با پزشکان و یا درگیری با دیگر پرستاران موجب کاهش تنش شغلی در پرستاران خواهد شد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شجاعی، فاطمه، باطبی، عزیزاله، صادقی، رویا، حسینی، مصطفی، واعظی، مریم، و جعفری، سمیرا. (1392). بررسی عوامل موثر بر تنش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1390. بهداشت و توسعه، 2(1)، 74-82. SID. https://sid.ir/paper/233648/fa

    Vancouver: کپی

    شجاعی فاطمه، باطبی عزیزاله، صادقی رویا، حسینی مصطفی، واعظی مریم، جعفری سمیرا. بررسی عوامل موثر بر تنش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1390. بهداشت و توسعه[Internet]. 1392؛2(1):74-82. Available from: https://sid.ir/paper/233648/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه شجاعی، عزیزاله باطبی، رویا صادقی، مصطفی حسینی، مریم واعظی، و سمیرا جعفری، “بررسی عوامل موثر بر تنش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1390،” بهداشت و توسعه، vol. 2، no. 1، pp. 74–82، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/233648/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button