مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,287
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,434
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد ارتش جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 50

چکیده

 مدیریت عملکرد, فرآیندی منظم و مبتنی بر اطلاعات است که کمک می کند تا مدیران بتوانند کارکنانشان را در مسیر تحقق اهداف و اجرای برنامه ها و ایفای موفق و مطلوب ماموریت ها و مسوولیت های محوله به خوبی مدیریت کنند. آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد از ضرورت های مدیریت عملکرد اثربخش و در حکم صافی در جهت اصلاح نارسایی های مدیریت عملکرد است. هدف اصلی پژوهش حاضر, شناسایی آسیب های نظام مدیریت عملکرد موجود در ارتش ج.ا.ا و ارائه ی راهکارهای مناسب است. روش تحقیق مورد استفاده در پژوهش حاضر, توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری معاونان, مدیران و کارشناسان ارزشیابی نیروی انسانی و بازرسی نزاجا, نهاجا, نداجا و قرارگاه پدافند به تعداد 30 نفر می باشند که به دلیل محدود بودن جامعه ی آماری به شیوه تمام شماری انجام شده است. داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزار اس.پی.اس.اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج پژوهش حاکی از این است که پنج بعد مورد بررسی نظام مدیریت عملکرد موجود از نظر اهداف ارزیابی, روش ارزیابی, تبیین انتظارات از افراد, اندازه گیری عملکرد واقعی افراد و تعامل مناسب نظام مدیریت عملکرد با سایر زیر نظام های منابع انسانی, با ابعاد نظام مدیریت عملکرد مطلوب, تفاوت معناداری وجود دارد و ضرورت اصلاح و پایش پنج بعد نظام مدیریت عملکرد موجود احساس می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قادرپناه، فریبرز، بهدادفر، محمدرسول، و شیخ، علیرضا. (1393). آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد ارتش جمهوری اسلامی ایران. مدیریت نظامی، 14(56 )، 23-50. SID. https://sid.ir/paper/236156/fa

    Vancouver: کپی

    قادرپناه فریبرز، بهدادفر محمدرسول، شیخ علیرضا. آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد ارتش جمهوری اسلامی ایران. مدیریت نظامی[Internet]. 1393؛14(56 ):23-50. Available from: https://sid.ir/paper/236156/fa

    IEEE: کپی

    فریبرز قادرپناه، محمدرسول بهدادفر، و علیرضا شیخ، “آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد ارتش جمهوری اسلامی ایران،” مدیریت نظامی، vol. 14، no. 56 ، pp. 23–50، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/236156/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button