مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

630
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

834
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تناسب فرد-سازمان و تأثیر آن بر تعلق خاطر کاری کارکنان از طریق ایجاد اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 27

چکیده

 یکی از مسائل سازمان­ های امروزی عدم تعلق خاطر کارکنان به کار است. تعلق خاطر کاری یک عامل مهم رفتاری است که تاکنون در سازمان­ های نظامی ایران به تبیین آن پرداخته نشده است. هدف این پژوهش, تعیین تأثیر تناسب فرد-سازمان بر تعلق خاطر کاری با نقش میانجی اعتماد سازمانی است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری را کارکنان ستادی یک سازمان نظامی تشکیل دادند, که با تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران, 176 نفر, از طریق روش نمونه­ گیری تصادفی­ طبقه­ ای انتخاب شدند و مورد پیمایش قرار گرفتند. به منظور جمع­ آوری داده­ ها از پرسشنامه­ استاندارد تناسب فرد-سازمان, اعتماد سازمانی و تعلق خاطر کاری استفاده گردید, که پایایی آن­ ها, از طریق آلفای کرونباخ, و روایی آن­ ها, از طریق روایی محتوایی و روایی سازه بررسی شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون t مستقل, تحلیل واریانس یک عامله, و مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart-PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد, تناسب فرد-سازمان بر اعتماد سازمانی و تعلق خاطر کاری, به ترتیب با ضرایب مسیر 778/0 و 366/0 تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین, اعتماد سازمانی در رابطه بین تناسب فرد-سازمان و تعلق خاطر کاری, نقش میانجی ایفا می­ کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فلاحی، محمدباقر، و الحسینی المدرسی، سیدمهدی. (1398). تناسب فرد-سازمان و تأثیر آن بر تعلق خاطر کاری کارکنان از طریق ایجاد اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی). مدیریت نظامی، 19(73 )، 1-27. SID. https://sid.ir/paper/236206/fa

    Vancouver: کپی

    فلاحی محمدباقر، الحسینی المدرسی سیدمهدی. تناسب فرد-سازمان و تأثیر آن بر تعلق خاطر کاری کارکنان از طریق ایجاد اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی). مدیریت نظامی[Internet]. 1398؛19(73 ):1-27. Available from: https://sid.ir/paper/236206/fa

    IEEE: کپی

    محمدباقر فلاحی، و سیدمهدی الحسینی المدرسی، “تناسب فرد-سازمان و تأثیر آن بر تعلق خاطر کاری کارکنان از طریق ایجاد اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی)،” مدیریت نظامی، vol. 19، no. 73 ، pp. 1–27، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/236206/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button