مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,084
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

693
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی براساس دیدگاه پرسنل بیمارستان های دولتی استان مازندران و سمنان با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری

صفحات

 صفحه شروع 173 | صفحه پایان 184

چکیده

 مقدمه در عصر حاضر گوش سپردن به آوای کارکنان برای سازمان ها اهمیت ویژه ای یافته است لذا هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی بر اساس دیدگاه پرسنل بیمارستانهای دولتی استان مازندران و سمنان می باشد. مواد و روش ابتدا با بررسی مبانی نظری و تئوریک تحقیق مولفه های اصلی و فرعی و شاخص های موثر بر تسهیل آوای سازمانی شناسایی و در قالب چک لیست امتیازی تهیه و تدوین گردید و برمبنای رویکرد دلفی تلاش شد شاخص ها و مولفه های تحقیق تایید گردید, سپس براساس روش مدل سازی ساختاری-تفسیری عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی طراحی گردید. یافته ها براساس پیشینه پژوهش 4 عامل و 16 معیار شناسایی شد. باور مثبت مدیران (X1), سبک رهبری (X2), رفتار سرپرست (X3), جو اعتماد و حس ظن (X4), مسئولیت پذیری (X6), حفظ موقعیت کنونی (X10) در گروه متغیرهای وابسته, مولفه های عدم همنوایی با جمع (X5), ویژگی های جمعیت شناختی (X11), جلوگیری از گروه اندیشی(X7) و اعتماد و خوش بینی به مدیر (X8) در گروه متغیرهای خودمختار, ساختار سازمانی (X12), مکانیزم بازخورد (X13), پیشرفت و توسعه شغلی (X14), ارتباطات سازمانی (X15), فرهنگ سازمانی (X16) و نگرش و ویژگی های شخصیتی (X9) در گروه متغیرهای مستقل قرار می گیرند. بحث و نتیجه گیری نتایج نشان می دهد که در گروه متغیرهای وابسته عوامل موثر بر آوای سازمانی از قدرت نفوذ ضعیف اما تا حدی از وابستگی بالا برخوردار هستند و در گروه متغیرهای مستقل از قدرت نفوذ بالا اما تا حدی از وابستگی پایینی برخوردار هست.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    بهمنی، اکرم، و فرهانیان، علی. (1398). شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی براساس دیدگاه پرسنل بیمارستان های دولتی استان مازندران و سمنان با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری. علوم پزشکی صدرا، 7(2 )، 173-184. SID. https://sid.ir/paper/238875/fa

    Vancouver: کپی

    بهمنی اکرم، فرهانیان علی. شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی براساس دیدگاه پرسنل بیمارستان های دولتی استان مازندران و سمنان با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری. علوم پزشکی صدرا[Internet]. 1398؛7(2 ):173-184. Available from: https://sid.ir/paper/238875/fa

    IEEE: کپی

    اکرم بهمنی، و علی فرهانیان، “شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی براساس دیدگاه پرسنل بیمارستان های دولتی استان مازندران و سمنان با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری،” علوم پزشکی صدرا، vol. 7، no. 2 ، pp. 173–184، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/238875/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button