مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,328
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,128
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه انگیزش شغلی و عوامل موثر برآن با رفتارخود توسعه ای پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 70 | صفحه پایان 78

چکیده

 مقدمه: پیشرفت شتابند های که درحوزه علم و فناوری در بهداشت و درمان صورت می پذیرد سبب می شود که پرستاران بصورت مداوم مهارت های خویش را به روز کرده و افزایش دهند. از آنجا که انگیزش عامل موثری در رفتار شغلی می باشد, بدیهی است که تشخیص عوامل مؤثر بر آن می تواند در بروز رفتارهای خود توسعه ای پرستاران مفید واقع شود.هدف: هدف این پژوهش شناسایی رابطه انگیزش شغلی و عوامل مؤثر بر آن, با رفتار خود توسعه ای پرستاران بوده است.مواد و روش ها: تحقیق حاضر, مطالعه ای توصیفی پیمایشی بوده است که (949 نفر) از پرستاران بیمارستان های شهر تهران در سال 1391 در آن شرکت نمودند. نمونه گیری به صورت نمونه گیری طبقه بندی با تخصیص متناسب صورت گرفت و حجم نمونه با استفاده از روش مورگان بدست آمد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد انگیزش شغلی (لندن 1983), رفتار خودتوسع های (ایکس یو 2007), نیاز به موفقیت (ویلیامز و هارتز 2009 (و خودکارآمدی, حمایت سازمانی و حمایت سرپرست (مایورر و همکاران 2003) استفاده گردید. ضریب پایایی پرسشنامه ها بین(70% تا 80%) بدست آمد.یافته ها: نیاز به موفقیت (t=2.47, b=0.24), خودکارآمدی (t=2.22, b=0.11), حمایت سازمان (t=2.31, b=0.19) و حمایت سرپرست (t=1.97, b=0.10) با انگیزش شغلی رابطه معناداری داشتند. در حالی که میان خودکارآمدی (t=3.26, b=0.31), انگیزش شغلی (t=3.89, b=0.64) و حمایت سرپرست (t=3.03, b=0.26) رفتار خود توسع های پرستاران رابطه مثبت وجود داشت اما نیاز به موفقیت (t=1.74, b0.15) و حمایت سازمان (t=0.64, b=0.05) رابطه معناداری با رفتار خود توسعه ای نداشتند (P>0.05). همچنین 44 درصد از تغییرات رفتار خود توسعه ای پرستاران با متغیرهای دیگر مدل شامل خودکارآمدی, حمایت سازمان و سرپرست تبیین شد. در نهایت, آزمون برازش مدل نیز نشان داد که مدل نهائی حاصل از تحقیق, مدلی مطلوب و قابل پذیرش می باشد.نتیجه گیری: خودکارآمدی, حمایت سرپرست و انگیزش شغلی منجر به ارتقای رفتار خودتوسعه ای پرستاران می شوند ضمن آن که میل به موفقیت, خودکارآمدی, حمایت سازمان و حمایت سرپرست انگیزه لازم جهت خودتوسعه ای را فراهم می آورند. به نظر می رسد مدیران و سرپرستاران با فراهم نمودن زمان, اطلاعات, همراهی و تشویق, ارائه بازخورد, منابع و پاداش می توانند نقش حیاتی در یادگیری و توسعه پرستاران بازی کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فروتنی، زهرا، آذر، عادل، احمدی، سیدعلی اکبر، مبارکی، حسین، و عسکری نژاد، منیره. (1393). بررسی رابطه انگیزش شغلی و عوامل موثر برآن با رفتارخود توسعه ای پرستاران. مدیریت پرستاری، 3(2)، 70-78. SID. https://sid.ir/paper/239317/fa

    Vancouver: کپی

    فروتنی زهرا، آذر عادل، احمدی سیدعلی اکبر، مبارکی حسین، عسکری نژاد منیره. بررسی رابطه انگیزش شغلی و عوامل موثر برآن با رفتارخود توسعه ای پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1393؛3(2):70-78. Available from: https://sid.ir/paper/239317/fa

    IEEE: کپی

    زهرا فروتنی، عادل آذر، سیدعلی اکبر احمدی، حسین مبارکی، و منیره عسکری نژاد، “بررسی رابطه انگیزش شغلی و عوامل موثر برآن با رفتارخود توسعه ای پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 3، no. 2، pp. 70–78، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239317/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button