مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,420
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

782
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 69

چکیده

 مقدمه: مدیران اثربخش مدیرانی هستند که به خوبی از قابلیت های عاطفی خود بهره می گیرند تا رابطه اثربخش و سازنده ای با منابع انسانی خود برقرار کنند. در واقع مدیران موفق بر ارتقای هوش عاطفی و پرورش قابلیت های عاطفی خود تاکید دارند, زیرا این نوع هوش می تواند پیش بینی کننده خوبی برای رفتارهای رهبری تحول آفرین باشد, لذا ارتباط بین این دو می تواند شاخصی برای اثربخشی مدیران باشد.هدف: این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان انجام شده است.مواد و روش ها: این پژوهش از نوع توصیفی - تحلیلی است. 39 مدیر پرستاری (مترون) بیمارستان های آموزشی و غیر آموزشی به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر طبق مطالعه مقدماتی انتخاب شدند. برای تعیین سطح ابعاد هوش عاطفی مدیران پرستاری از پرسشنامه هوش عاطفی «ایچ ویزینگر» و برای تعیین سبک رهبری تحول آفرین از پرسشنامه سبک رهبری «وارنر بورک» استفاده شد. پرسشنامه هوش عاطفی با ضریب آلفای کرونباخ 0.86 و پرسشنامه سبک رهبری با ضریب 0.66 معتبر نشان داده شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و تحلیل همبستگی پیرسون واز نرم افزار 11.5 SPSS استفاده شد.یافته ها: میانگین هوش عاطفی 103.07 و انحراف معیار آن 10.02, میانگین سبک رهبری تحول آفرین 27.77 و انحراف معیار 4.1 و میانگین سبک رهبری مبادله ای 21.91 و انحراف معیار4.3  بود. بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت. (P<0.05) از پنج بعد هوش عاطفی, تنها بین دو بعد همدلی و مهارت های اجتماعی با سبک رهبری تحول آفرین همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (P<0.05).نتیجه گیری: مدیران پرستاری از مهارت های اجتماعی, خودآگاهی و همدلی بالایی در هوش عاطفی برخورداربودند, اما همبستگی قوی بین دو متغیر هوش عاطفی و سبک رهبری تحول بخش به دست نیامد که جای بررسی بیشتری دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ملازمیان، محمدحسین، صیدی، معصومه، و کریمی، هادی. (1391). رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان. مدیریت پرستاری، 1(2)، 63-69. SID. https://sid.ir/paper/239365/fa

    Vancouver: کپی

    ملازمیان محمدحسین، صیدی معصومه، کریمی هادی. رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان. مدیریت پرستاری[Internet]. 1391؛1(2):63-69. Available from: https://sid.ir/paper/239365/fa

    IEEE: کپی

    محمدحسین ملازمیان، معصومه صیدی، و هادی کریمی، “رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان،” مدیریت پرستاری، vol. 1، no. 2، pp. 63–69، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239365/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button