مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,670
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

406
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی در دبیران تربیت بدنی نواحی هفت گانه مشهد

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 68

چکیده

 رفتار شهروندی سازمانی, رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است, اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود (جواهری کامل, 1388). هدف این تحقیق, تعیین رابطه بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی در دبیران تربیت بدنی بود. جامعه آماری را کلیه دبیران تربیت بدنی (403 نفر مرد و 478 نفر زن) نواحی هفت گانه مشهد تشکیل دادند که نمونه آماری با استفاده از فرمول جدول مورگان 267 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه 16 عبارتی وجدان کاری کاستا و مک کرا (1992) و پرسشنامه 23 عبارتی رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (1990) جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفت. برای همین منظور از آزمون کولموگروف اسمیرنف برای تعیین طبیعی بودن توزیع متغیرها, ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t در گروه های مستقل استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته ها نتایج نشان داد که بین وجدان کاری و ابعاد آن (نوع دوستی, وظیفه شناسی, جوانمردی, ادب و مهربانی, فضیلت مدنی) با رفتار شهروندی سازمانی در سطح آلفا 0.05 رابطه معنی داری وجود دارد, بین دبیران زن و مرد بر اساس رفتار شهروندی سازمانی و وجدان کاری تفاوت معنی داری در سطح آلفا 0.05 مشاهده نگردید.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

فهیم دوین، حسن، عقبائی، بتول، و اسدالهی، احسان. (1391). بررسی رابطه بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی در دبیران تربیت بدنی نواحی هفت گانه مشهد. تحقیقات در علوم زیستی ورزشی، 3(9)، 63-68. SID. https://sid.ir/paper/240563/fa

Vancouver: کپی

فهیم دوین حسن، عقبائی بتول، اسدالهی احسان. بررسی رابطه بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی در دبیران تربیت بدنی نواحی هفت گانه مشهد. تحقیقات در علوم زیستی ورزشی[Internet]. 1391؛3(9):63-68. Available from: https://sid.ir/paper/240563/fa

IEEE: کپی

حسن فهیم دوین، بتول عقبائی، و احسان اسدالهی، “بررسی رابطه بین وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی در دبیران تربیت بدنی نواحی هفت گانه مشهد،” تحقیقات در علوم زیستی ورزشی، vol. 3، no. 9، pp. 63–68، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/240563/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button