مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

941
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

891
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه وابسته به مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال1390

صفحات

 صفحه شروع 56 | صفحه پایان 61

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی در حرفه های مددرسان شایع بوده و سطوح بالایی از این مشکل در حرفه های بهداشتی و درمانی مخصوصا در پرستاران بخش های ویژه ثبت شده است. این پژوهش با هدف تعیین فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه وابسته به مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد.روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی است. جامعه مورد مطالعه را پرستاران شاغل در بیمارستان ها وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد (80 نفر) در سال 90 تشکیل می دادند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 11.5 انجام شد.نتایج: میانگین شدت خرده مقیاس مسخ شخصیت, تحلیل عاطفی و فقدان موفقیت فردی به ترتیب 9.20±5.85, 25.32±12.57 و 35±8.27 بود. بعلاوه سن (r=-0.49) و سابقه کار (r=-0.48) رابطه خطی معکوس با شدت فقدان موفقیت فردی داشت (p=0.001).نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان دهنده آن است که سطح بالای فرسودگی شغلی به خصوص در خرده مقیاس عدم موفقیت فردی در بین پرستاران بخش های ویژه وجود دارد. لذا با توجه به اهمیت بالای این بخش ها نیاز به توجه بیشتر مسوولین به این قشر زحمتکش و مشارکت دادن پرستاران در تصمیم گیری های سازمانی می تواند تا حدی زیادی از فرسودگی شغلی و عوارض آن پیشگیری نماید.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رنجبر، حسین، مجلی، محمد، و نامدار ارشتناب، حسین. (1396). فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه وابسته به مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال1390. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، 5(2 )، 56-61. SID. https://sid.ir/paper/244627/fa

    Vancouver: کپی

    رنجبر حسین، مجلی محمد، نامدار ارشتناب حسین. فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه وابسته به مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال1390. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه[Internet]. 1396؛5(2 ):56-61. Available from: https://sid.ir/paper/244627/fa

    IEEE: کپی

    حسین رنجبر، محمد مجلی، و حسین نامدار ارشتناب، “فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه وابسته به مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال1390،” مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، vol. 5، no. 2 ، pp. 56–61، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/244627/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button