مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,052
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

655
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابط مهارت های ارتباطی مدیران و میزان بهره وری ادارات تربیت بدنی استان کرمان

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 9

چکیده

 سازمان تربیت بدنی به عنوان متولی امر ورزش در کشور و پرورش نسلی سالم که زیربنای رشد و توسع مملکت است, باید بکوشد به بالاترین میزان بهره وری در چهارچوب اهداف اصلی خود دست یابد؛ و از آنجا که این نوع سازمان ها جز سازمان های انسان مدار است, ضروری است مدیران این سازمان ها مهارت های لازم ازجمله مهارت های ارتباطی داشته باشند. این پژوهش نیز به منظور «بررسی رابط مهارت های ارتباطی مدیران و میزان بهره وری در ادارات تربیت بدنی استان کرمان» اجرا شد. روش پژوهش, توصیفی همبستگی بوده و جامع آماری را مدیران (30 نفر) و کارمندان (136نفر) تشکیل می داده که جامع آماری مدیران, به صورت تمام شماری و درمورد جامع آماری کارمندان 100 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیو تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه های مهارت های ارتباطی بارتون جی. ای. و پرسشنامه محقق ساخت بهره وری سازمان بود؛ روایی هر دو پرسشنامه با نظر استادان مدیریت ورزشی, و مدیریت و پایایی هر دو پرسشنامه نیز ازطریق ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد که برای مهارت های ارتباطی 0.90 و برای بهره وری سازمان 0.91 به دست آمد؛ از آزمون همبستگی پیرسون هم جهت بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد.نتایج نشان داد که 10 درصد مدیران مهارت های ارتباطی پایین, 54 درصد (16نفر) مهارت های ارتباطی متوسط و 36 درصد مهارت های ارتباطی بالا دارند؛ 21 درصد کارمندان بهره وری سازمان را پایین, 63 درصد بهره وری سازمان را متوسط و 16 درصد بهره وری سازمان را بالا ارزیابی کردند. همچنین, نتایج بیانگر آن بود که بین مهارت های ارتباطی مدیران و میزان بهره وری در ادارات تربیت بدنی استان کرمان و نیز بین مهارت های ارتباطی, مهارت های کلامی و مهارت های شنیداری مدیران با بهره وری, اثربخشی و کارآیی سازمان رابط معنی داری وجود داشت اما بین مهارت های بازخور مدیران و بهره وری, اثربخشی و کارآیی سازمان رابط معنی داری وجود نداشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فکرت، اسما، حسامی، حمیده، طباییان، سیداحمد، نورایی، طهمورث، و قهرمان تبریزی، کوروش. (1391). رابط مهارت های ارتباطی مدیران و میزان بهره وری ادارات تربیت بدنی استان کرمان. مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش، 1(2)، 1-9. SID. https://sid.ir/paper/246945/fa

    Vancouver: کپی

    فکرت اسما، حسامی حمیده، طباییان سیداحمد، نورایی طهمورث، قهرمان تبریزی کوروش. رابط مهارت های ارتباطی مدیران و میزان بهره وری ادارات تربیت بدنی استان کرمان. مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش[Internet]. 1391؛1(2):1-9. Available from: https://sid.ir/paper/246945/fa

    IEEE: کپی

    اسما فکرت، حمیده حسامی، سیداحمد طباییان، طهمورث نورایی، و کوروش قهرمان تبریزی، “رابط مهارت های ارتباطی مدیران و میزان بهره وری ادارات تربیت بدنی استان کرمان،” مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش، vol. 1، no. 2، pp. 1–9، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/246945/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button