مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,948
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

812
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 50

چکیده

 فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان, مبین شیوه زندگی سازمان است. شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی, می تواند افزایش بهره وری سازمان را به دنبال داشته باشید. هدف از این پژوهش, تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه شاخص های آن با بهره وری در مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران است. شاخص های فرهنگ سازمانی شامل: خلاقیت, ریسک پذیری, رهبری, حمایت مدیریت, یکپارچگی, کنترل, هویت, پاداش, سازش با پدیده تعارض و الگوهای ارتباطی است. در این پژوهش میدانی, تعداد 81 مدیر به دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و بهره وری پاسخ دادند. در مطالعه مقدماتی ضریب پایایی پرسشنامه ها با خطای کمتر از 5 درصد مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر روش های آماری توصیفی, از آزمون ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون کا - اسکور استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی رابطه معنی داری وجوه دارد (P<0.01). عوامل ده گانه فرهنگ سازمانی با یکدیگر رابطه معنی داری را نشان دادند. صرفا الگوهای ارتباطی با سایر عوامل رابطه معنی داری نشان نداد (P>0.5). بین ویژگی های فردی از جمله میزان سن, تحصیلات و سابقه کار با فرهنگ سازمانی و همچنین با بهره وری مدیران رابطه ای مشاهده نشد (P>0.5).

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

اسدی، حسن. (1380). رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. حرکت، -(پیاپی 7)، 39-50. SID. https://sid.ir/paper/30124/fa

Vancouver: کپی

اسدی حسن. رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. حرکت[Internet]. 1380؛-(پیاپی 7):39-50. Available from: https://sid.ir/paper/30124/fa

IEEE: کپی

حسن اسدی، “رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران،” حرکت، vol. -، no. پیاپی 7، pp. 39–50، 1380، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/30124/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button