مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

545
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

715
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه خلاقیت سازمانی در ورزش

صفحات

 صفحه شروع 275 | صفحه پایان 287

چکیده

 مقدمه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه خلاقیت سازمانی در ورزش می باشد. روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی بود. 211 نفر از مدیران, کارشناسان مسیول و کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های فنی و حرفه ای سراسر کشور به صورت هدفمند (نمونه برابر جامعه آماری) انتخاب شدند و به نسخه فارسی پرسشنامه خلاقیت سازمانی دی لیلو و هوتون (2008) پاسخ دادند. یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی برای بررسی روایی واگرا نشان داد که با اطمینان 63 درصد از واریانس ابعاد خلاقیت سازمانی با حذف گویه 6 در همان سه مولفه خلاقیت بالقوه, خلاقیت بالفعل و حمایت سازمانی ادراک شده قرار می گیرند (بار عاملی بالاتر از 40/0). برای تعیین روایی همگرا, نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که عامل های مستخرج از بار عاملی قابل قبولی برخوردار بودند و میانگین واریانس مستخرج نیز برای تمام عامل های خلاقیت بالقوه (60/0 = AVE), خلاقیت بالفعل (54/0 = AVE) و حمایت سازمانی ادراک شده (53/0 = AVE) در حد مناسبی محاسبه شد. همچنین پایایی سازه نیز برای عامل های خلاقیت بالقوه, خلاقیت بالفعل و حمایت سازمانی ادراک شده به ترتیب 88/0, 84/0 و 86/0 به دست آمد. نتیجه گیری: با استناد به یافته ها: ی پژوهش می توان استنتاج کرد که خلاقیت سازمانی زمانی بالفعل خواهد شد که کارکنان درکی از حمایت عملی سازمان داشته باشند. به طورکلی پرسشنامه خلاقیت سازمانی با 16 گویه و سه عامل در منابع انسانی در ورزش زیربنایی برای مطالعات آینده فراهم کرده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    علوی، سیدحسین، فرزان، فرزام، و دوستی، مرتضی. (1398). بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه خلاقیت سازمانی در ورزش. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 15(30 )، 275-287. SID. https://sid.ir/paper/250820/fa

    Vancouver: کپی

    علوی سیدحسین، فرزان فرزام، دوستی مرتضی. بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه خلاقیت سازمانی در ورزش. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی[Internet]. 1398؛15(30 ):275-287. Available from: https://sid.ir/paper/250820/fa

    IEEE: کپی

    سیدحسین علوی، فرزام فرزان، و مرتضی دوستی، “بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه خلاقیت سازمانی در ورزش،” پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، vol. 15، no. 30 ، pp. 275–287، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/250820/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button