Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,135
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

671
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری

صفحات

 صفحه شروع 82 | صفحه پایان 90

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه سازمان ها به طور ناخواسته هزینه های سنگینی را به علت عدم تعهد کارکنان خود متحمل می شوند. لذا افزایش میزان توانمندی در سازمان ها با توجه به فراهم نمودن زمینه های مناسب ایجاد آن منجر به مزایایی نظیر افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود. بر همین اساس این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین توانمندی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری بیمارستان های طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر انجام گرفت.روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی - همبستگی بود که نمونه گیری آن به روش سرشماری و بر روی 95 نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر در سال 1390 انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی اسپیرتزر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر بود. داده ها با استفاده از SPSS-16 و آزمون آماری رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: میانگین و انحراف معیار توانمندسازی سازمانی 66.15±10.58 و تعهد سازمانی 55.42±11.29 بود که آزمون آماری ارتباط معنی داری را بین توانمندسازی با تعهد سازمانی نشان داد (p<0.05). به طوری که با افزایش توانمندسازی سازمانی میزان تعهد سازمانی بیشتر می شد.نتیجه گیری: با توجه به ارتباط مثبت بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران به مدیران بیمارستانی توصیه می گردد, جهت حفظ و بالابردن این انگیزه و تعهد از روش های تشویقی بیشتر و قابل توجه تری استفاده کنند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حجتی، حمید، طاهری، نوراله، کمانگر، سالار، حکمتی پور، نفیسه، و میرزاعلی، جمیله. (1394). ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری. سلامت و مراقبت، 17(1)، 82-90. SID. https://sid.ir/paper/252034/fa

    Vancouver: کپی

    حجتی حمید، طاهری نوراله، کمانگر سالار، حکمتی پور نفیسه، میرزاعلی جمیله. ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری. سلامت و مراقبت[Internet]. 1394؛17(1):82-90. Available from: https://sid.ir/paper/252034/fa

    IEEE: کپی

    حمید حجتی، نوراله طاهری، سالار کمانگر، نفیسه حکمتی پور، و جمیله میرزاعلی، “ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری،” سلامت و مراقبت، vol. 17، no. 1، pp. 82–90، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/252034/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا