مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,023
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

663
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی وتعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 71

چکیده

 مقدمه: یکی از شاخص های مهم میزان موفقیت سازمان ها وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان و حرفه خود است. از طرف دیگر در سال های اخیر توانمندسازی به عنوان یک راهکار نیروی انسانی برای خلق کارآمدی, بهره وری مورد استفاده قرار می گیرد. با توجه به موارد مذکور هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد است. روش پژوهش: ابزار گردآوری این تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی, پرسشنامه (با تایید روایی و پایایی با رویکرد صوری و آلفای کرونباخ (0/932)) بود. جامعه آماری 807 پرستار بیمارستان میلاد و نمونه آماری مطابق فرمول کوکران 261 نفر بود. به منظور تحلیل فرضیه ها از آزمون های استنباطی استفاده شد. یافته ها: در سطح معناداری کمتر از 0/05, توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای رابطه مثبت و معناداری (ضریب همبستگی 0/908 و 0/797) دارد. هم چنین متغیرهای توانمندسازی پرستاران و ابعاد آن, تعهد سازمانی و ابعاد آن و تعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد بالاتر از متوسط (عدد 3) است ومیانگین این سه متغیر در گروه های سنی, تحصیلاتی, جنسیتی و تجربه تفاوت معناداری ندارد. نتیجه گیری: با توجه به محرز شدن رابطه بین توانمندسازی پرستاران و تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در بین جامعه پرستاران بیمارستان میلاد می توان پذیرفت که تلاش برای بهبود توانمندی پرستاران می تواند استراتژی ارزشمندی برای بهبود تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای باشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

اکبری سفیده، محبوبه، هاشم نیا، شهرام، و رزقی شیرسوار، هادی. (1397). بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی وتعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 9(1 )، 59-71. SID. https://sid.ir/paper/232330/fa

Vancouver: کپی

اکبری سفیده محبوبه، هاشم نیا شهرام، رزقی شیرسوار هادی. بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی وتعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1397؛9(1 ):59-71. Available from: https://sid.ir/paper/232330/fa

IEEE: کپی

محبوبه اکبری سفیده، شهرام هاشم نیا، و هادی رزقی شیرسوار، “بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی وتعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 9، no. 1 ، pp. 59–71، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232330/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button