مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

627
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

796
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر افزایش کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در بیمارستان

صفحات

 صفحه شروع 34 | صفحه پایان 40

چکیده

 سابقه و هدف امروزه مسائل مرتبط با کار و خانواده برای کارمندان, خانواده ها و سازمان ها اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر افزایش کیفیت زندگی کاری بود. مواد و روش ها در این پژوهش شبه آزمایشی که با طرح پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد, از جامعه زنان شاغل در بیمارستان شهر نورآباد تعداد 30 نفر با استفاده از روش نمونه گیری داوطلبانه انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و گروه کنترل جایگزین شدند. گروه آزمایش به مدت 6 جلسه آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده را دریافت کرد. داده ها با استفاده از پرسش نامه کیفیت زندگی کاری(QWLQ) جمع آوری و با آزمون تحلیل کوواریانس تحلیل شد. یافته ها نتایج تحلیل کوواریانس نشان داد آموش مهارت های مدیریت تعارض کار-خانواده بر افزایش کیفیت زندگی کاری کارمندان موثر است بدین صورت که پس از تعدیل نمره های پیش آزمون بین نمرات پس آزمون آزمودنی های دو گروه آزمایش و کنترل در کیفیت زندگی کاری(0/01 p<) تفاوت معناداری وجود داشت. نتیجه گیری بنابراین, با توجه به یافته ی پژوهش می توان نتیجه گرفت که استفاده از مهارت های مدیریت تعارض کار-خانواده به کارمندان زن شاغل در بیمارستان کمک می کند تا بتوانند با مشکلات و استرس های غیر قابل اجتناب تعارض بین نقش های کاری و خانوادگی بهتر مقابله کنند و در نتیجه کیفیت زندگی کاری آنان افزایش یابد .

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زارعی، سلمان، و کاظمی پور، احمد. (1398). اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر افزایش کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در بیمارستان. مهندسی بهداشت حرفه ای، 6(4 )، 34-40. SID. https://sid.ir/paper/253471/fa

    Vancouver: کپی

    زارعی سلمان، کاظمی پور احمد. اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر افزایش کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در بیمارستان. مهندسی بهداشت حرفه ای[Internet]. 1398؛6(4 ):34-40. Available from: https://sid.ir/paper/253471/fa

    IEEE: کپی

    سلمان زارعی، و احمد کاظمی پور، “اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر افزایش کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در بیمارستان،” مهندسی بهداشت حرفه ای، vol. 6، no. 4 ، pp. 34–40، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/253471/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button