مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,187
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

703
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی)

صفحات

 صفحه شروع 198 | صفحه پایان 220

چکیده

 مقاله حاضر ناظر بر, بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار کارکنان سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی عسلویه است. بدلیل چند بعدی بودن متغییرهای سرمایه اجتماعی و بیگانگی از کار و چگونگی رابطه آن, از آرای صاحب نظرانی چون پاتنام, کلمن, فوکویاما, دورکیم, بلونر و سیمن جهت تدوین چارچوب مدل نظری و فرضیه های تحقیق استفاده شده است. مولفه های سرمایه اجتماعی (متغیر مستقل) شامل: اعتماد, مشارکت, احساس تعلق, انسجام و هنجارها و ارزش های مشترک, و نیز مولفه های بیگانگی- از کار (متغیر وابسته) شامل: احساس بی قدرتی, احساس بی معنایی, احساس بی هنجاری, احساس بیزاری و احساس تنهایی می باشد, که همگی مورد سنجش قرار گرفته اند. روش تحقیق از نوع علی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل 1712 نفر از کارکنان ازمان در سال 1389 است, که از بین آنان 151 نفر از طریق فرمول کوکران, و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شده است. یافته ها نشان داد که سرمایه اجتماعی رابطه معکوس معناداری با بیگانگی از کار (r= -0.578) دارد. و با تحلیل رگرسیون چندگانه تاثیرها جمعی و هم زمان متغیرهای مستقل, فقط سه متغیر (اعتماد, مشارکت و هنجارها و ارزش های مشترک) توانسته است, وارد معادله رگرسیونی شود, بقیه متغیرها همبستگی کافی با متغیر وابسته نداشت و از معادله خارج شده است. بنابراین متغیرهای باقیمانده توانسته است تقریبا 0.367 از تغییرهای بیگانگی از کار را تبیین نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    محسنی تبریزی، علیرضا، و کراماتی، سیدابوالخیر. (1392). بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی). مطالعات علوم اجتماعی ایران، 10(37)، 198-220. SID. https://sid.ir/paper/255058/fa

    Vancouver: کپی

    محسنی تبریزی علیرضا، کراماتی سیدابوالخیر. بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی). مطالعات علوم اجتماعی ایران[Internet]. 1392؛10(37):198-220. Available from: https://sid.ir/paper/255058/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا محسنی تبریزی، و سیدابوالخیر کراماتی، “بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی)،” مطالعات علوم اجتماعی ایران، vol. 10، no. 37، pp. 198–220، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/255058/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button