مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

409
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

611
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 12

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای (حمایت سازمانی ادراک شده, مبادله رهبر-عضو, ابهام نقش, مالکیت روان شناختی و عزت نفس سازمان محور) رفتار سازمانی مثبت انجام گرفت. طرح پژوهش حاضر همبستگی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری بود. شرکت کنندگان در پژوهش350 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه های رفتار سازمانی مثبت, عزت نفس سازمان محور, مبادله رهبر-عضو, مالکیت روان شناختی, حمایت سازمانی ادراک شده, و ابهام نقش پاسخ دادند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری انجام گرفت. جهت بررسی روابط غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. یافته ها همچنین حاکی از معنی داری اثر مستقیم متغیرهای مالکیت روان شناختی, حمایت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو بر رفتار سازمانی مثبت بودند. روابط غیرمستقیم از طریق عزت نفس سازمان محور نیز مورد تایید قرار گرفتند. بر اساس یافته های پژوهش حاضر مبنی بر تایید برازش الگوی پیشنهادی پژوهش با داده ها و نیز روابط مستقیم و غیرمستقیم, توجه به متغیرهای موثر بر رفتار سازمانی مثبت توصیه می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ارشدی، نسرین، الیاسی، روشنک، و نیسی، عبدالکاظم. (1397). طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت. پژوهشنامه روانشناسی مثبت، 4(4 (پیاپی 16) )، 1-12. SID. https://sid.ir/paper/257717/fa

    Vancouver: کپی

    ارشدی نسرین، الیاسی روشنک، نیسی عبدالکاظم. طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت. پژوهشنامه روانشناسی مثبت[Internet]. 1397؛4(4 (پیاپی 16) ):1-12. Available from: https://sid.ir/paper/257717/fa

    IEEE: کپی

    نسرین ارشدی، روشنک الیاسی، و عبدالکاظم نیسی، “طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت،” پژوهشنامه روانشناسی مثبت، vol. 4، no. 4 (پیاپی 16) ، pp. 1–12، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/257717/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button