مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

460
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

599
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط عدالت سازمانی و اشتراک دانش کتابداران با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه: کتابخانه های دانشگاه آزاد تبریز

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 50

چکیده

 هدف: احساس عدالت, تأثیری قوی بر رفتار و نگرش کارکنان دارد. در این مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی و اشتراک دانش کتابداران با نقش میانجی تعهد سازمانی در کتابخانه های دانشگاه آزاد تبریز موردبررسی قرارگرفته است. روش ها: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی می باشد. حجم نمونه 153 نفر از کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه آزاد تبریز بر اساس فرمول کوکران با استفاده از نمونه گیری تصادفی بود. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی مورمن و نیهوف, پرسشنامه تعهد سازمانی ایمبرمن و پرسشنامه اشتراک دانش مالکی بود. . تحلیل داده ها با روش های آﻣ ﺎ ری ﺗ ﻮ ﺻ ﻴ ﻔ ﻲ ﺷ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻴ ﺎ ﻧ ﮕ ﻴ ﻦ , اﻧ ﺤ ﺮ اف ﻣ ﻌ ﻴ ﺎ ر و به منظور ﺗ ﺤ ﻠ ﻴ ﻞ ﻫ ﻤ ﺒ ﺴ ﺘ ﮕ ﻲ از روش آﻣ ﺎ ری ﺿ ﺮ ﻳ ﺐ ﻫ ﻤ ﺒ ﺴ ﺘ ﮕ ﻲ ﭘ ﻴ ﺮ ﺳ ﻮ ن و روش بار عاملی بر مبنای ابعاد متغیرها اﺳ ﺘ ﻔ ﺎ ده ﺷ د. برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار معادلات ساختاری Smart PLS2 استفاده شده است. نتایج: نتایج نشان داد که ادراک عدالت سازمانی اثر مثبت و معناداری بر اشتراک دانش کتابداران داشته و تعهد سازمانی در این رابطه تاثیرگذار بوده است و آزمون همبستگی نشان داد که عدالت سازمانی و اشتراک دانش با میانجی گری تعهد سازمانی در سطح اطمینان 95% با یکدیگر رابطه معنادار دارند, بنابراین هرگونه تغییر در یکی از متغیرها با تغییری هم جهت در سایر متغیرها همراه خواهد بود. نتیجه گیری: با توجه به جایگاه عدالت در سازمان ها, ادراک کارمندان از اجرای عدالت در سازمان باعث افزایش میزان تعهد و ارتباطات و در نتیجه اشتراک دانش در سازمان گشته و در نهایت بر کارایی و اثربخشی عملکردی کل سازمان تاثیرگذار می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    غفاری، سعید، زکیانی، شعله، و فردین، صدیقه. (1398). بررسی ارتباط عدالت سازمانی و اشتراک دانش کتابداران با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه: کتابخانه های دانشگاه آزاد تبریز. اطلاع رسانی پزشکی نوین، 5(2 )، 41-50. SID. https://sid.ir/paper/263046/fa

    Vancouver: کپی

    غفاری سعید، زکیانی شعله، فردین صدیقه. بررسی ارتباط عدالت سازمانی و اشتراک دانش کتابداران با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه: کتابخانه های دانشگاه آزاد تبریز. اطلاع رسانی پزشکی نوین[Internet]. 1398؛5(2 ):41-50. Available from: https://sid.ir/paper/263046/fa

    IEEE: کپی

    سعید غفاری، شعله زکیانی، و صدیقه فردین، “بررسی ارتباط عدالت سازمانی و اشتراک دانش کتابداران با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه: کتابخانه های دانشگاه آزاد تبریز،” اطلاع رسانی پزشکی نوین، vol. 5، no. 2 ، pp. 41–50، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/263046/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button