مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

780
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

691
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 119

چکیده

 هدف: هدف این پژوهش, مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد بود.روش شناسی: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مقایسه ای بود که به شکل میدانی انجام گرفت. بدین منظور 71 نفر از کارکنان سازمان ورزش شهرداری مشهد و 75 نفر از اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه, شناخت سازمانی پریزوسی (1980) بود که روایی صوری و محتوایی آن در پژوهش های پیشین مورد تایید قرار گرفته بود و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شد (a=0.92). برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t مستقل و من ویتنی استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که تفاوت معناداری در ابعاد شناخت سازمانی در سازمان های مورد مطالعه وجود داشت. همچنین تفاوت معناداری در ابعاد عملکردی مدیریت شامل مولفه های رهبری, هدف گزینی, ساختار سازمانی و سیستم پاداش دهی در بین دو سازمان ورزشی مورد مطالعه وجود داشت. در مولفه های ارتباطات سازمانی, نگرش به تغییر و مکانیزم های مفید تفاوت معناداری در این دو جامعه یافت نشد.نتیجه گیری: بطور کلی می توان اذعان نمود تعیین اهداف قابل دسترس تر و آسانتر برای کارمندان, ساختار سازمانی منعطف تر و پویاتر, ایجاد سیستم پاداش دهی متناسب با عملکرد افراد و توانایی های آنها و ایجاد رهبری متناسب با نوع توانمندی ها و آمادگی آنان از جمله مواردی است که در سازمان ورزش شهرداری بیش از بیش باید مدنظر مسوولان قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمودی، احمد، غفوری، فرزاد، میزانی، مهران، و کوثری پور، محسن. (1395). مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 3(2 )، 105-119. SID. https://sid.ir/paper/267348/fa

    Vancouver: کپی

    محمودی احمد، غفوری فرزاد، میزانی مهران، کوثری پور محسن. مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1395؛3(2 ):105-119. Available from: https://sid.ir/paper/267348/fa

    IEEE: کپی

    احمد محمودی، فرزاد غفوری، مهران میزانی، و محسن کوثری پور، “مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 3، no. 2 ، pp. 105–119، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267348/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button