مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

905
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تطبیقی الگوهای مدیریت استعداد: درسهایی برای نظام منابع انسانی ایران

صفحات

 صفحه شروع 609 | صفحه پایان 623

چکیده

 هدف این پژوهش بررسی الگوهای مدیریت استعداد به منظور ارائه درس هایی برای نظام منابع انسانی ایران است. روش تحقیق, تطبیقی کیفی مبتنی بر فهم شباهت ها و تفاوت ها در الگوهای مدیریت استعداد است. برای جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری نظری(اشباع داده ها ) استفاده و ازطریق روش تحلیل مضمون, مولفه های اصلی الگوهای معروف مدیریت استعداد مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش تحلیل محتوی کیفی با استفاده از بسط نظام مقوله ای استقرائی صورت گرفته است. بر این اساس مقاله در بخش مقدمه حاوی مطالبی در خصوص اهمیت مدیریت استعداد, پیشینه تحقیق, وضعیت فعلی مدیریت استعداد در نظام مدیریت منابع انسانی ایران و هدف و سوالات تحقیق است. در بخش دوم, روش تحقیق توضیح داده می شود. در سومین بخش, نتایج تحقیق با معرفی اجمالی الگوهای مدیریت استعداد آغاز شده و سپس شباهت ها و تفاوت های آنها مورد سنجش قرار می گیرند. بخش پایانی مقاله به جمع بندی اختصاص دارد. یافته های تحقیق نشان داد که الگو ها را می توان برحسب تاکید مولفه ها به سه گروه کلی فرد گرا, سازمان گرا و محیط گرا تقسیم کرد. هم چنین یافته ها نشانگر عدم توجه طراحان الگوها به نقش مولفه های فرهنگی در مدیریت استعداد است. با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاد می گردد که در نظام آموزشی-و بویژه نظام آموزش عالی ایران-دوره هایی برای تبیین مفهوم استعداد و نقش نخبگان برای کلیه فارغ التحصیلان طراحی گردد. هم چنین به نظام مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می گردد به عوامل محیطی ( عوامل غیر سازمانی ) همچون فرهنگ, مذهب, و زبان که می توانند در جامعه ایران بر مدیریت استعداد تاثیر مثبت یا منفی گذارند, بیشتر توجه شود.متن کامل این مقاله به زبان انگلیسی می باشد. لطفا برای مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگلیسی مراجعه فرمایید.لطفا برای مشاهده متن کامل این مقاله اینجا را کلیک کنید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یزدانی، مهرداد، محبی، سراج الدین، باقری، مهدی، و رنجبر، محمدحسین. (1399). بررسی تطبیقی الگوهای مدیریت استعداد: درسهایی برای نظام منابع انسانی ایران. فصلنامه ایرانی آموزش و پرورش تطبیقی، 3(1 )، 609-623. SID. https://sid.ir/paper/270383/fa

    Vancouver: کپی

    یزدانی مهرداد، محبی سراج الدین، باقری مهدی، رنجبر محمدحسین. بررسی تطبیقی الگوهای مدیریت استعداد: درسهایی برای نظام منابع انسانی ایران. فصلنامه ایرانی آموزش و پرورش تطبیقی[Internet]. 1399؛3(1 ):609-623. Available from: https://sid.ir/paper/270383/fa

    IEEE: کپی

    مهرداد یزدانی، سراج الدین محبی، مهدی باقری، و محمدحسین رنجبر، “بررسی تطبیقی الگوهای مدیریت استعداد: درسهایی برای نظام منابع انسانی ایران،” فصلنامه ایرانی آموزش و پرورش تطبیقی، vol. 3، no. 1 ، pp. 609–623، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/270383/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button