مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

386
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

654
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین مهارت شنود مو ثر، سلامت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی اهواز

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 33

چکیده

 هدف: مهارت شنودموثر, سلامت سازمانی ورضایت شغلی.سه عامل تأثیرگذار بر روی کیفیت ارائه خدمات از سوی شاغلین بیمارستان می باشند, که بنظر می رسد باهم ارتباط داشته باشند, از این رو پژوهشی با هدف تعیین ارتباط بین مهارت شنود مو ثر, سلامت سازمانی و رضایت شغلی.در کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی اهواز انجام شد. روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی بود و در اواخر 1398 انجام شد . جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی اهواز مشتمل بر 750 نفر بودند و نمونه پژوهش 230 نفر از جامعه آماری بود که به شیوه تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه مهارت شنود موثر گلن و پود, سلامت سازمانی هووی و فیلدمن و رضایت شغلی.مینه سوتا, و از نرم افزار SPSS روش های آماری توصیفی نظیر فراوانی, درصد, میانگین و آمار استنباطی نظیر آزمون ضریب همبستگی پیرسون, تی تک نمونه ای و تی مستقل استفاده شد. نتایج: بین مهارت شنود موثر و رضایت شغلی. بین مهارت شنود موثر و سلامت سازمانی و نیز بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی.همبستگی نسبتاً قوی و معنادار بود . کلیه ضرایب همبستگی بین مهارت شنود موثر و ابعاد رضایت شغلی.و بین مهارت شنود موثر و ابعاد سلامت سازمانی و بین سلامت سازمانی و ابعاد رضایت شغلی.مثبت و معنادار بودند . بین رضایت شغلی.و تمامی ابعاد سلامت سازمانی, بیشترین میزان ضریب همبستگی (0/51>r>0/31), مشاهده شد . فقط در بعد یکپارچگی نهادی, همبستگی ضعیف, معنادار و منفی بود . نتیجه گیری: با توجه به یافته های این مطالعه به مدیران پیشنهاد می شود تا با ایجاد تمهیدات لازم برای آموزش کارکنان و مدیران در زمینه شنود موثر به افزایش سلامت سازمانی بیمارستان و افزایش رضایت شغلی.کارکنان کمک نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینی، فریده، دلفی، مریم، و دستورپور، مریم. (1399). ارتباط بین مهارت شنود مو ثر, سلامت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی اهواز. اطلاع رسانی پزشکی نوین، 6(3 )، 25-33. SID. https://sid.ir/paper/366199/fa

    Vancouver: کپی

    حسینی فریده، دلفی مریم، دستورپور مریم. ارتباط بین مهارت شنود مو ثر, سلامت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی اهواز. اطلاع رسانی پزشکی نوین[Internet]. 1399؛6(3 ):25-33. Available from: https://sid.ir/paper/366199/fa

    IEEE: کپی

    فریده حسینی، مریم دلفی، و مریم دستورپور، “ارتباط بین مهارت شنود مو ثر, سلامت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی اهواز،” اطلاع رسانی پزشکی نوین، vol. 6، no. 3 ، pp. 25–33، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/366199/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button