Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

841
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

598
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تأثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی (مطالعه موردی: دانشجویان یک دانشگاه نظامی)

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 مقدمه: مطالعه و بررسی روحیه کارکنان یکی از شیوه های مؤثر برای ارزیابی میزان موفقیت یا عدم موفقیت سازمان ها در دستیابی به اهداف مربوطه به شمار می رود. هدف: این تحقیق از بین عوامل مختلف به بررسی تأثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی فرماندهان و مدیران بر روحیه سازمانی دانشجویان می پردازد. مواد و روش ها: این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی و روش مورد استفاده در آن پیمایش است. تعداد 227 نفر از بین 3000 دانشجو به روش نمونه گیری احتمالی انتخاب و به روش میدانی پرسشنامه ها توسط آزمودنی ها پاسخ داده شدند. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از SPSS نسخه 20 انجام و از روش های آماری مناسب همچون رگرسیون استفاده گردید. یافته ها: این مطالعه نشان داد سطح روحیه و شایستگی مدیریتی در بین دانشجویان متوسط و اعتماد سازمانی در حد پایین است. ضریب همبستگی روحیه سازمانی با اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی به ترتیب معادل 65/0 و 61/0 است که نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار است (001/0P=). بحث و نتیجه گیری: دو متغیر اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی تأثیر بسزایی دارند و هرکدام به تنهایی میزانی از واریانس متغیر روحیه سازمانی را تبیین نموده اند؛ اما با توجه به اینکه روحیه سازمانی اکثریت دانشجویان متوسط بوده و در عین حال اکثریت دارای اعتماد سازمانی پایینی می باشند, نشان می دهد که عوامل دیگری نیز در تعیین روحیه دخیل اند که مطالعات بیشتر را در این زمینه می طلبد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    اکبرزاده، علیرضا، میرزایی، مهدی، داداشی حاجی، مهدی، و جهانداری، پیمان. (1397). بررسی تأثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی (مطالعه موردی: دانشجویان یک دانشگاه نظامی). علوم مراقبتی نظامی، 5(4 (مسلسل 18) )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/366403/fa

    Vancouver: کپی

    اکبرزاده علیرضا، میرزایی مهدی، داداشی حاجی مهدی، جهانداری پیمان. بررسی تأثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی (مطالعه موردی: دانشجویان یک دانشگاه نظامی). علوم مراقبتی نظامی[Internet]. 1397؛5(4 (مسلسل 18) ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/366403/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا اکبرزاده، مهدی میرزایی، مهدی داداشی حاجی، و پیمان جهانداری، “بررسی تأثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی (مطالعه موردی: دانشجویان یک دانشگاه نظامی)،” علوم مراقبتی نظامی، vol. 5، no. 4 (مسلسل 18) ، pp. 0–0، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/366403/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا