مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

638
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

859
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

چگونگی انعکاس برند کارفرما در آگهی های شغلی (موردمطالعه: صنعت گردشگری و هتلداری)

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 48

چکیده

 با توجه به رشد صنعت گردشگری در ایران و همزمان با آن افزایش رقابت شرکت ها برای جذب نیروی کار بااستعداد, انجام پژوهش در حوزه برندسازی کارفرما از دیدگاه کارمندان بالقوه شرکت های گردشگری می تواند به جذب استعدادهای برتر کمک نماید. آگهی شغلی اولین زمینه مواجهه افراد جویای کار با شرکت هاست و در این مرحله حساس, برند کارفرما می تواند استعدادها را قبل از رقبا به سازمان جذب کند و منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار شود. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر رویکرد, کیفی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه شرکت های صنعت گردشگری کشور تشکیل می دهند. آگهی های شغلی مرتبط با صنعت گردشگری مربوط به بازه زمانی سه ماهه پاییز سال 1397 در 12 سایت کاریابی جستجو شد. 177 عدد آگهی استخدام در حوزه گردشگری از 52 شرکت جمع آوری شد. سپس اطلاعات موجود در این آگهی ها با روش تحلیل محتوای کمی کدگذاری و فراوانی تکرار هر کد نیز محاسبه شد. نتایج تحقیق نشان داد شرکت ها در آگهی های شغلی خود ماموریت کاری, مکان شرکت, زمان منعطف, ساعت کاری, تعطیلات, وجود امکانات کار از راه دور, کیفیت همکاران, چالش کار, توانمندسازی, کارهای نوآورانه, تحرک بین المللی, اندازه شرکت, آوازه محصول یا خدمت شرکت, حقوق مبنا, مزایا و تسهیلات رفاهی را منعکس می کنند. جویندگان کار پیام های دریافتی را از سازمان های مختلف در ذهن خود مورد تحلیل قرار داده و سازمانی را انتخاب می کنند که بیشترین تناسب را با آن ها داشته باشد. بنابراین شرکت ها می بایست از طریق انعکاس حداکثری ابعاد برند کارفرما در آگهی های شغلی و کارمندیابی های اینترنتی, موجبات جذب استعدادها به سازمان خود را فراهم آورند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عابدینی، علی، و زارع، حمید. (1399). چگونگی انعکاس برند کارفرما در آگهی های شغلی (موردمطالعه: صنعت گردشگری و هتلداری). مطالعات اجتماعی گردشگری، 8(15 )، 27-48. SID. https://sid.ir/paper/366901/fa

    Vancouver: کپی

    عابدینی علی، زارع حمید. چگونگی انعکاس برند کارفرما در آگهی های شغلی (موردمطالعه: صنعت گردشگری و هتلداری). مطالعات اجتماعی گردشگری[Internet]. 1399؛8(15 ):27-48. Available from: https://sid.ir/paper/366901/fa

    IEEE: کپی

    علی عابدینی، و حمید زارع، “چگونگی انعکاس برند کارفرما در آگهی های شغلی (موردمطالعه: صنعت گردشگری و هتلداری)،” مطالعات اجتماعی گردشگری، vol. 8، no. 15 ، pp. 27–48، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/366901/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button