مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,450
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

860
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناخت بهره وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 38

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر بررسی و شناسایـی بهره‎وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم برآن در یکی از دانشـگاههای مستقر در تهران و ارائه راهکارها و مدل مرتبط با مدیریت فرهنگ سازمانی به منظور رفع مشکلات و تنگناها و بهبود و توسعه تحقیقات در این دانشگاه است. با توجه به ماهیت, اهداف و سؤالات ویژة تحقیق, از روش تحقیق مطالعه موردی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق 165 نفر اعضای هیئت ‎علمی محقق (استادیار به بالا) بود که در سال 82-1381 به امر پژوهش و آموزش اشتغال داشتند. از میان این جامعه, تعداد 115 نفر به روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه ‎ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل شاخصهای بهره‎وری تحقیقات و یک پرسشنامه فرهنگ سازمانی است. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری شاخصهای بهره‎وری تحقیقات که غالباً به صورت درصد, نسبت و نرخ رشد است , از میانگین هندسی و برای تحلیل داده‎های فرهنگ سازمانی که در مقیاس فاصله‎ایبه دست آمد, از آمار استنباطی آزمون معنی‎داری t برای محاسبه تفاوت میانگینها در دو جامعه همگون (وابسته) با درجه آزادی 99= df و سطح معنی‎ داری 05/ 0=α استفاده شد.نتایج پژوهش بیانگر آن است که شاخصهای بهره‎وری تحقیقات در دانشگاه مورد مطالعه شامل بهره‎وری پژوهشگران, بهره‎وری علمی (تولید دانش ) و بهره وری اعتبارات پژوهشی چندان مطلوب نیست.میانگین عددی شاخصهای ده‎گانه فرهنگ سازمانی مشتمل برخلاقیت, ریسک ‎پذیری, سبک ‎رهبری, حمایت مدیریت, یکپارچگی و هماهنگی, کنترل, هویت سازمانی, نظام پاداشها, سازش با پدیده تعارض و الگوی ارتباطات در مقیاس لیکرت کمتر از 3 و مبیّن فرهنگ سازمانی ضعیف حاکم بر تحقیقات این دانشگاه است. همچنین, فرهنگ سازمانی تحقیقات در وضعیت موجود هر یک از دانشکده ‎های علوم تربیتی و روانشناسی, شیمی, علوم پایه, تربیت بدنی, ادبیات و علوم ‎انسانی, ریاضی و کامپیوتر با فرهنگ‎ سازمانی در وضعیت مطلوب در همان دانشکده‎ها متفاوت و این تفاوت معنی‎دار است. این امر حکایت از شکاف و فاصله میان فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ ‎ سازمانی مطلوب تحقیقات دانشگاه دارد. ضمن اینکه بین نظرهای اعضای هیئت ‎علمی (استادیار به بالا) دانشکده‎ ها درخصوص معنی ‎داری شاخصهای فرهنگ سازمانی در دو وضعیت موجود و مطلوب تحقیقات, همپوشی و همبستگی مثبت وجود داشته است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

سنجری، احمدرضا، و بهرنگی، محمدرضا. (1383). شناخت بهره وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 10(2-1 (32-31))، 1-38. SID. https://sid.ir/paper/367015/fa

Vancouver: کپی

سنجری احمدرضا، بهرنگی محمدرضا. شناخت بهره وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی[Internet]. 1383؛10(2-1 (32-31)):1-38. Available from: https://sid.ir/paper/367015/fa

IEEE: کپی

احمدرضا سنجری، و محمدرضا بهرنگی، “شناخت بهره وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن،” پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، vol. 10، no. 2-1 (32-31)، pp. 1–38، 1383، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/367015/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button