مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

541
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

517
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان حوزه ستادی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

صفحات

 صفحه شروع 48 | صفحه پایان 57

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از مسایل عمده ای که همه ی سازمانها از جمله سازمان های دولتی با آن روبرو هستند و می تواند کارایی کارکنان و درنتیجه بهره وری سازمانها را تحت تاثیر قرار دهد, موضوع فرسودگی شغلی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی اجرا گردید. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال 1393 انجام گرفته است به همین منظور, از بین کارکنان وزارت بهداشت که حدودا 2142 نفر می باشند, تعداد 326 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق, پرسشنامه های ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی, مورد استفاده قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از آزمون های آنالیز واریانس, آزمون T و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافته ها: بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش, در بررسی اختلاف ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در بین زنان و مردان تفاوتی مشاهده نشد. مولفه پیچیدگی دارای تاثیری مستقیم بر تحلیل رفتگی شغلی, مولفه تمرکز دارای تاثیری معکوسی بر تحلیل رفتگی شغلی و مولفه رسمیت بدون تاثیرگذاری بر تحلیل رفتگی کارکنان وزارت بهداشت مشاهده شدند. نتیجه گیری: ساختار سازمانی می تواند بر میزان تحلیل رفتگی شغلی کارکنان وزارت بهداشت اثر مطلوب و یا نامطلوب داشته باشد. بر این اساس فراهم آوردن شرایط مناسب برای بهینه سازی ساختار سازمانی, می تواند منجر به تغییرات اساسی و کاهش میزان تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خدابخشی، محمد، صمدزاده، مریم، و مبارکی، حسین. (1398). بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان حوزه ستادی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی. طب و تزکیه، 28(1 ویژ ه نامه علوم انسانی سلامت )، 48-57. SID. https://sid.ir/paper/369893/fa

    Vancouver: کپی

    خدابخشی محمد، صمدزاده مریم، مبارکی حسین. بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان حوزه ستادی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی. طب و تزکیه[Internet]. 1398؛28(1 ویژ ه نامه علوم انسانی سلامت ):48-57. Available from: https://sid.ir/paper/369893/fa

    IEEE: کپی

    محمد خدابخشی، مریم صمدزاده، و حسین مبارکی، “بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان حوزه ستادی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی،” طب و تزکیه، vol. 28، no. 1 ویژ ه نامه علوم انسانی سلامت ، pp. 48–57، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/369893/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا