مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

458
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

616
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی تلفیقی فرایند توانمندسازی، سیستم مدیریت استعداد و قابلیت هوشمند ی سازمانی با استفاده از مدل سازی ساختاری-تفسیری در اداره های کل ورزش وجوانان کشور

صفحات

 صفحه شروع 219 | صفحه پایان 242

چکیده

 هدف از انجام این پژوهش, طراحی الگوی تلفیقی فرایند توانمندسازی, سیستم مدیریت استعداد و قابلیت هوشمندی سازمانی در اداره های کل ورزش وجوانان کشور بود. روش پژوهش ازنوع کیفی با رویکرد مدل سازی ساختاری-تفسیری بود. مولفه ها ازطریق مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با 11 صاحب نظر شناسایی شدند. سپس, از نظرهای 10 خبره برای ساخت و روایی مدل ازطریق پرسش نامه مقایسه زوجی, استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی ساختاری-تفسیری و تحلیل میک مک انجام شد. پس از تحلیل داده ها, مولفه ها در هفت سطح قرار گرفتند که براساس آن گراف مدل سازی ساختاری-تفسیری طراحی شد. نتایج نشان داد که در بالاترین سطح (سطح هفتم), عامل مدیریت عملکرد, در سطح ششم مدل, عوامل کشف و جذب و راهبردپذیری و آینده نگری, در سطح پنجم, عوامل پرورش و توسعه, ارزیابی و تطبیق, دانشی و اطلاعاتی و تغییرپذیری و تحول گرایی, در سطح چهارم, عوامل استقرار و به کارگیری, نگهداشت و خدمات و نیز هم افزایی و انسجام, در سطح سوم, عامل مشارکت سازمانی, در سطح دوم, عوامل صفت های مبتنی بر خود, آزادی و استقلال شغلی و نیز شایستگی و قابلیت شغلی و در پایین ترین سطح مدل (سطح اول), عامل اثرگذاری نقش قرار گرفتند. براساس یافته های پژوهش می توان گفت مدل تلفیقی سه متغیر برمبنای مولفه مدیریت عملکرد قرار دارد و برآیند آن ها ازطریق مولفه اثرگذاری نقش, بر سازمان اثرگذار خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ساعتی زارعی، اکبر، شعبانی بهار، غلامرضا، و سلیمانی، مجید. (1398). طراحی الگوی تلفیقی فرایند توانمندسازی, سیستم مدیریت استعداد و قابلیت هوشمند ی سازمانی با استفاده از مدل سازی ساختاری-تفسیری در اداره های کل ورزش وجوانان کشور. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، 11(58 )، 219-242. SID. https://sid.ir/paper/377074/fa

    Vancouver: کپی

    ساعتی زارعی اکبر، شعبانی بهار غلامرضا، سلیمانی مجید. طراحی الگوی تلفیقی فرایند توانمندسازی, سیستم مدیریت استعداد و قابلیت هوشمند ی سازمانی با استفاده از مدل سازی ساختاری-تفسیری در اداره های کل ورزش وجوانان کشور. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)[Internet]. 1398؛11(58 ):219-242. Available from: https://sid.ir/paper/377074/fa

    IEEE: کپی

    اکبر ساعتی زارعی، غلامرضا شعبانی بهار، و مجید سلیمانی، “طراحی الگوی تلفیقی فرایند توانمندسازی, سیستم مدیریت استعداد و قابلیت هوشمند ی سازمانی با استفاده از مدل سازی ساختاری-تفسیری در اداره های کل ورزش وجوانان کشور،” مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، vol. 11، no. 58 ، pp. 219–242، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/377074/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button