مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

550
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

144
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد ماماهای شاغل در مراکز زایمانی شهر قزوین سال 1396

صفحات

 صفحه شروع 564 | صفحه پایان 574

چکیده

 پیش زمینه و هدف: با توجه به نقش کلیدی ماماها به عنوان یکی از اجزای مؤثر سیستم بهداشتی برای ارائه خدمات مامایی به دو قشر آسیب پذیر جامعه یعنی مادران و نوزادان این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین رضایت و عملکرد شغلی ماماهای شاغل در زایشگاه های قزوین انجام شد. مواد و روش کار: در این مطالعه توصیفی تحلیلی, جامعه پژوهش 100 مامای شاغل در زایشگاه های شهر قزوین بود که به روش سرشماری انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی وکروم, پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و فرم اطلاعات دموگرافیک بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها در مطالعات قبلی تأیید شده است. داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. سطح معنی داری کمتر از05/0 در نظر گرفته شد. یافته ها: نتایج نشان داد بین نمره رضایت شغلی با نمره عملکرد شغلی همبستگی معنی داری وجود ندارد. اکثر واحدهای پژوهش (60 درصد) رضایت شغلی کمی داشتند. بیشترین میزان رضایت در بعد رضایت از سرپرست (55 درصد) و کم ترین میزان در بعد رضایت از حقوق و مزایا (34 درصد) بود. همچنین نتایج نشان داد بین رضایت کلی شغلی با تمام ابعاد آن ارتباط و همبستگی مثبت آماری وجود دارد. یافته های این مطالعه همچنین نشان داد که بین سطح رضایت کلی شغلی باسن, تحصیلات و وضعیت استخدام ارتباط آماری معنی داری وجود دارد (05/0 p<). بحث و نتیجه گیری: از نتایج این مطالعه می توان در برنامه ریزی های دقیق در جهت افزایش رضایت شغلی کادر مامایی وترمیم حقوق و مزایای آنان استفاده نمود. زیرا نتایج این پژوهش حاکی از آن است میزان رضایت شغلی کادر مامایی کم بوده و هرچند بین این یافته و عملکرد شغلی رابطه معنی داری به دست نیامد, این می تواند زنگ خطری برای مسئولان محسوب گردد زیرا رضایت شغلی ناکافی می تواند به ارائه مراقبت های ناکارآمد و درنهایت تأثیر بر ارتقا سلامت مادران و نوزادان منجر گردد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فلاح، سمیه، قلیچ خانی، سمیه، میرزاده، منیرالسادات، قلندری، لیلا، و باجلان، زهرا. (1397). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد ماماهای شاغل در مراکز زایمانی شهر قزوین سال 1396. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، 16(8 (پی در پی 109) )، 564-574. SID. https://sid.ir/paper/380951/fa

    Vancouver: کپی

    فلاح سمیه، قلیچ خانی سمیه، میرزاده منیرالسادات، قلندری لیلا، باجلان زهرا. بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد ماماهای شاغل در مراکز زایمانی شهر قزوین سال 1396. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه[Internet]. 1397؛16(8 (پی در پی 109) ):564-574. Available from: https://sid.ir/paper/380951/fa

    IEEE: کپی

    سمیه فلاح، سمیه قلیچ خانی، منیرالسادات میرزاده، لیلا قلندری، و زهرا باجلان، “بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد ماماهای شاغل در مراکز زایمانی شهر قزوین سال 1396،” مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، vol. 16، no. 8 (پی در پی 109) ، pp. 564–574، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/380951/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button