مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

559
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

589
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی شهر تهران)

صفحات

 صفحه شروع 244 | صفحه پایان 249

چکیده

 زمینه و هدف: سازمان ها باید بدانند اگر بر دهان های سازمانی مهر سکوت زده شود, کاهش بهره وری و عملکرد در سرمایه انسانی روی خواهد داد. مطالعه حاضر به منظور شناسایی رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره وری منابع انسانی در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی شهر تهران انجام شد. روش ها: در مطالعه مقطعی حاضر, تمامی مدیران دانشگاه علوم پزشکی نظامی مورد مطالعه به طور سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. از پرسشنامه های استاندارد بهره وری منابع انسانی مدل هرسی گلداسمیت و پرسشنامه سکوت سازمانی "صلواتی و همکاران " استفاده شد. تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 21 انجام شد. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر سکوت سازمانی و بهره وری منابع انسانی برابر با 590/0-بوده و معنی دار است. بین دو متغیر سکوت و بهره وری منابع انسانی ارتباط معکوس و معنی داری وجود دارد (05/0>P). بعبارت دیگر, با افزایش میزان سکوت, میزان بهره وری منابع انسانی کاهش معنی داری می یابد. نتیجه گیری: با توجه به رابطه معکوس سکوت و بهره وری, به مدیران توصیه می شود با افزایش مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی و کاهش سطح سلسله مراتب سازمانی, زمینه را برای کاهش سکوت سازمانی ایجاد نموده و باعث افزایش بهره وری در سازمان گردند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    احمدی حداد، فرشاد، و قربانی، محمدرضا. (1399). رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی شهر تهران). طب دریا، 2(4 )، 244-249. SID. https://sid.ir/paper/384668/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی حداد فرشاد، قربانی محمدرضا. رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی شهر تهران). طب دریا[Internet]. 1399؛2(4 ):244-249. Available from: https://sid.ir/paper/384668/fa

    IEEE: کپی

    فرشاد احمدی حداد، و محمدرضا قربانی، “رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی شهر تهران)،” طب دریا، vol. 2، no. 4 ، pp. 244–249، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/384668/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button