مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,022
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,387
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرسودگی شغلی پرستاران و برخی عوامل مرتبط با آن

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 62

چکیده

 زمینه و هدف: پرستاران در طول خدمت خود با تنش های مختلفی مواجه هستند که از آن جمله می توان به فرسودگی شغلی اشاره کرد. این نوع تحلیل رفتگی در اثر تنش های مداوم ایجاد می شود و عوارض زیادی در خانواده, زندگی اجتماعی و فردی و سازمان بر جای می گذارد. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی پرستاران و برخی عوامل مرتبط با آن در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد.روش تحقیق: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1384 انجام شد؛ جامعه پژوهش شامل کل پرستاران بیمارستانهای دانشگاهی شهر بیرجند و روش نمونه گیری سرشماری بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه چند قسمتی شامل مشخصات فردی و مقیاس Maslach Burnout Inventory (MBI) برای ارزیابی میزان فرسودگی شغلی در سه حیطه خستگی عاطفی, مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی بود. اطلاعات با استفاده از آزمونهای t, Chi-Square و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری P≤0.05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: 35.5% از افراد احساس تحلیلی عاطفی را در حد خفیف, 54.2% احساس مسخ شخصیت را در حد شدید و 37.5% احساس عدم موفقیت فردی را در حد شدید گزارش کردند. میزان فرسودگی شغلی پرستاران در بعد تحلیل عاطفی (P=0.026) و در بعد مسخ شخصیت (P=0.034) در دو جنس تفاوت معنی داری نشان داد؛ همچنین مقایسه میانگین نمره احساس عدم موفقیت فردی بین افراد متاهل و مجرد (P=0.028) و نیز فراوانی احساس مسخ شخصیت در نوبتهای مختلف کاری تفاوت معنی داری را نشان داد (P=0.029).نتیجه گیری: فرسودگی شغلی پدیده ای شایع در پرستاران است و این مساله به عوامل متعددی از جمله شرایط محیط کار, تجربه کاری, بالا بودن حجم کار, فشارهای روانی, رضایت شغلی و سختی شرایط کار بستگی دارد؛ پیشنهاد می شود این عوامل مورد بررسی دقیق تر قرار گیرند تا برای پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی راهکارهایی اندیشیده شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خزاعی، طیبه، خزاعی، طاهره، و شریف زاده، غلامرضا. (1385). فرسودگی شغلی پرستاران و برخی عوامل مرتبط با آن . مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، 13(1 (پیاپی 26))، 57-62. SID. https://sid.ir/paper/385632/fa

Vancouver: کپی

خزاعی طیبه، خزاعی طاهره، شریف زاده غلامرضا. فرسودگی شغلی پرستاران و برخی عوامل مرتبط با آن . مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند[Internet]. 1385؛13(1 (پیاپی 26)):57-62. Available from: https://sid.ir/paper/385632/fa

IEEE: کپی

طیبه خزاعی، طاهره خزاعی، و غلامرضا شریف زاده، “فرسودگی شغلی پرستاران و برخی عوامل مرتبط با آن ،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، vol. 13، no. 1 (پیاپی 26)، pp. 57–62، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/385632/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button