مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

558
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

727
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه تهران

صفحات

 صفحه شروع 96 | صفحه پایان 111

چکیده

 مقدمه: گسترش توانمندسازی مدیران پرستاری در سازمان ها, پرسنل سازمان را به فعال تر بودن و کمک به سازمان برای رسیدن به اهداف آن سوق می دهد. هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستان های آمورشی-درمانی دانشگاه تهران است. روش کار: این پژوهش از لحاظ هدف, توسعه ای و از لحاظ نوع روش, توصیفی – اکتشافی است. جهت گردآوری داده های کیفی از ابزار مصاحبه استفاده شده است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش, مدیران پرستاری در بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه تهران می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز, به صورت تئوریک یا نظری است. جهت طراحی الگوی توانمندسازی مدیران پرستاری از استراتژی گراندد تئوری با رهیافت استراوس و کوربین استفاده شده است. یافته ها: بر اساس نتایج کدگذاری باز و محوری, عوامل علی موثر بر توانمندسازی مدیران پرستاری سیستم های آموزشی, ارتباطات موثر, قوانین و برنامه های سازمانی, اخلاق مداری و رهبری حرفه ای هستند. همچنین, ساختار سازمانی انعطاف پذیر, گنجینه نیروی انسانی شایسته, و زیرساخت های فناوری و فرآیندهای اداری اثربخش از جمله عوامل زمینه ای مهم توانمندسازی مدیران پرستاری می باشند. از سوی دیگر چالش های مدیریتی, چالش های سازمانی و مسائل پرسنل پرستاری, از جمله عوامل مداخله گر در توانمندسازی مدیران پرستاری اند. همچنین توسعه برنامه های انگیزشی, سامان دهی مسائل قانونی, توسعه برنامه های آموزشی و تقویت نظم و سازماندهی در سازمان از جمله مهمترین راهبردهای این مدل هستند. بهبود عملکرد سازمانی, تقویت توانمندی پرستاران و بهبود توانمندی مدیران را می توان از پیامدهای توانمندسازی مدیران پرستاری در نظر گرفت. نتیجه گیری: توانمند سازی مدیران پرستاری اتفاقی رخ نمی دهد. وجود رهبرانی که به به کارگیری سیستم ها و زیرساخت های سازمانی اعم از سیستمهای بررسی پیشنهادات, جانشین پروری, ارتباطات فراگیر و موثر و مبتنی بر اخلاق در سازمان, و قوانین سازمانی پیشرو باور دارند, انگیزه و سائق لازم را برای حرکت به سمت توانمند سازی فراهم می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    بکر، محمد، زارعی متین، حسن، و باباشاهی، جبار. (1399). طراحی مدل توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه تهران. مدیریت پرستاری، 9(4 )، 96-111. SID. https://sid.ir/paper/386762/fa

    Vancouver: کپی

    بکر محمد، زارعی متین حسن، باباشاهی جبار. طراحی مدل توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه تهران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1399؛9(4 ):96-111. Available from: https://sid.ir/paper/386762/fa

    IEEE: کپی

    محمد بکر، حسن زارعی متین، و جبار باباشاهی، “طراحی مدل توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه تهران،” مدیریت پرستاری، vol. 9، no. 4 ، pp. 96–111، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/386762/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button