مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,067
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

884
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر رفتارهای منفعت طلبانه مدیران بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 197 | صفحه پایان 224

چکیده

 مقدمه: ظهور رفتارهای منفعت طلبانه در سازمان های دولتی باعث ایجاد محیط کاری تفرقه افکن و مخرب خواهد شد و آثار منفی فزاینده ای بر سازمان دارد. یکی از مهمترین گونه از این رفتارها, رفتارهای سیاسی مدیران است که واکنش های منفی کارکنان را به همراه داشته و منجر به افزایش هزینه های سازمانی می گردد. روش: این تحقیق بر اساس هدف, کاربردی و بر اساس ماهیت روش یک تحقیق توصیفی-پیمایشی می باشد. برای انتخاب نمونه تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 306 نفر از یکی از سازمان های نظامی و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه های تحقیق توسط اساتید خبره و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان دادند که رفتارهای سیاسی مدیران بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان تاثیر معناداری دارند. و الگوسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل نشان داد که پارتی بازی مدیران (84/0), تشکیل ایتلاف مدیران (80/0), تمایل به کنترل مدیران (73/0) و عدم مراعات مدیران (78/0) بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان دارای تاثیر مستقیم, مثبت و معناداری می باشند. نتیجه گیری: رفتارهای سیاسی مدیران, عواقب ناخوشایند و منفی برای سازمان ها بدنبال دارد منجر به کاهش بهره وری کارکنان, ترک خدمت, بی انگیزگی و. . . آنان خواهد شد لذا برای پرهیز از رفتارهای سیاسی در سازمان, بایستی مدیران به تدوین اصول و الزامات اخلاقی بصورت دقیق و شفاف مبادرت کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فتاحی، فرهاد، جهانگیرفرد، مجید، و مهدی زاده، علی. (1399). تاثیر رفتارهای منفعت طلبانه مدیران بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، 13(1 (پیاپی 49))، 197-224. SID. https://sid.ir/paper/390427/fa

    Vancouver: کپی

    فتاحی فرهاد، جهانگیرفرد مجید، مهدی زاده علی. تاثیر رفتارهای منفعت طلبانه مدیران بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی[Internet]. 1399؛13(1 (پیاپی 49)):197-224. Available from: https://sid.ir/paper/390427/fa

    IEEE: کپی

    فرهاد فتاحی، مجید جهانگیرفرد، و علی مهدی زاده، “تاثیر رفتارهای منفعت طلبانه مدیران بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان،” پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، vol. 13، no. 1 (پیاپی 49)، pp. 197–224، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/390427/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا