Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

271
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

516
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش سرمایه های روان شناختی کارکنان در ارتباط رهبری اصیل، معناداری در شغل و جوسازمانی با رضایت شغلی

صفحات

 صفحه شروع 124 | صفحه پایان 139

چکیده

 مقدمه: در مدیریت ورزش, مدیران با چالش هایی جدی مواجه هستند که یکی از آن ها, بی توجهی به رفتارهای کارکنان است. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین نقش سرمایه های روانشناختی کارکنان در ارتباط رهبری اصیل, معنا داری در شغل و جوسازمانی با رضایت شغلی کارکنان انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر به روش توصیفی-همبستگی انجام گرفت. به منظور انتخاب نمونه, 300 تن به صورت دردسترس و بر اساس مبانی نظری و جدول مورگان, از بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی, "پرسشنامه ی سرمایه روان شناختی" (Psychological Capital Questionnaire), "پرسشنامه رهبری اصیل"(Authentic Leadership Questionnaire), "پرسشنامه ی معناداری شغل" (Meaningful Work (Questionnaire, "پرسشنامه ی جوسازمانی"(Organizational Climate Questionnaire) و "پرسشنامه ی رضایت شغلی مینه سوتا" (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire) بود. روایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روش صوری, شاخص روایی محتوا, نسبت روایی محتوا و روایی سازه با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای لیزرل 8, اس پی اس اس 24 و پی ال اس نسخه 3. 2. 2 انجام شد. یافته ها: سرمایه های روان شناختی می تواند نقش میانجی کامل را در ارتباط رهبری اصیل (32/11 =Z value؛ 96/1

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    محمدپوراسلاملو، بهنام، نیک بخش، رضا، آفرینش خاکی، اکبر، و شریفی فر، فریده. (1399). نقش سرمایه های روان شناختی کارکنان در ارتباط رهبری اصیل, معناداری در شغل و جوسازمانی با رضایت شغلی. مدیریت ارتقای سلامت، 10(1 )، 124-139. SID. https://sid.ir/paper/394767/fa

    Vancouver: کپی

    محمدپوراسلاملو بهنام، نیک بخش رضا، آفرینش خاکی اکبر، شریفی فر فریده. نقش سرمایه های روان شناختی کارکنان در ارتباط رهبری اصیل, معناداری در شغل و جوسازمانی با رضایت شغلی. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1399؛10(1 ):124-139. Available from: https://sid.ir/paper/394767/fa

    IEEE: کپی

    بهنام محمدپوراسلاملو، رضا نیک بخش، اکبر آفرینش خاکی، و فریده شریفی فر، “نقش سرمایه های روان شناختی کارکنان در ارتباط رهبری اصیل, معناداری در شغل و جوسازمانی با رضایت شغلی،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 10، no. 1 ، pp. 124–139، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/394767/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا