مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

502
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

611
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سرزندگی و احساس انسجام روانی با کیفیت زندگی کاری پرستاران: نقش واسطه ای خودتمایزیافتگی

صفحات

 صفحه شروع 743 | صفحه پایان 751

چکیده

 زمینه و هدف: کیفیت بالای زندگی کاری, از عوامل اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است و بهبود رضایت شغلی کارکنان را نیز به دنبال دارد. پرستاران, عضو بسیار مهم سیستم مراقبت درمانی کشور محسوب میشوند؛ از این رو این مطالعه با هدف تعیین رابطه سرزندگی و احساس انسجام روانی با کیفیت زندگی کاری پرستاران با نقش واسطهای خودتمایزیافتگی انجام گرفت. مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر, توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش, شامل کلیه پرستاران زن بیمارستان امام رضا مشهد هستند که 155 پرستار به عنوان نمونه پژوهش به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون (1999), پرسش نامه خودتمایزیافتگی اسکورن و فرایدلندر (1999) و انسجام روانی آنتووسکی (1992) بهره گرفته شده است. برای تجزیه وتحلیل دادهها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار Amos وSPSS22 استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که سرزندگی به صورت مستقیم بر کیفیت زندگی کاری (0/48) و به صورت غیرمستقیم یعنی از طریق خودتمایزیافتگی بر کیفیت زندگی کاری (0/12) تأثیرگذار است (p>0. 05) باید اضافه کرد, انسجام روانی به صورت مستقیم بر کیفیت زندگی کاری (0/07) تأثیرگذار نیست, همچنین به صورت غیرمستقیم یعنی از طریق خودتمایزیافتگی بر کیفیت زندگی کاری (0/02) تأثیرگذار نبود (p>0. 05). نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که رابطه سرزندگی با کیفیت زندگی کاری پرستاران, یک رابطه خطی ساده نیست و خودتمایزیافتگی می تواند رابطه سرزندگی با کیفیت زندگی کاری پرستاران را میانجی گری کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رباطی، مژده، و نامنی، ابراهیم. (1399). رابطه سرزندگی و احساس انسجام روانی با کیفیت زندگی کاری پرستاران: نقش واسطه ای خودتمایزیافتگی. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 27(6 )، 743-751. SID. https://sid.ir/paper/397806/fa

    Vancouver: کپی

    رباطی مژده، نامنی ابراهیم. رابطه سرزندگی و احساس انسجام روانی با کیفیت زندگی کاری پرستاران: نقش واسطه ای خودتمایزیافتگی. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار[Internet]. 1399؛27(6 ):743-751. Available from: https://sid.ir/paper/397806/fa

    IEEE: کپی

    مژده رباطی، و ابراهیم نامنی، “رابطه سرزندگی و احساس انسجام روانی با کیفیت زندگی کاری پرستاران: نقش واسطه ای خودتمایزیافتگی،” دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، vol. 27، no. 6 ، pp. 743–751، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397806/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا