مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,354
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,191
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه علی غنی سازی کار-خانواده با بهزیستی روانشناختی: نقش واسطه ای تعادل کار-زندگی

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 72

چکیده

 از آنجا که بررسی و شناخت متغیرهای مؤثر بر بهزیستی روانشناختی از اهمیت بالایی برخوردار است, پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه علی غنی سازی کار-خانواده با بهزیستی روانشناختی با توجه به نقش واسطه ای تعادل کار-زندگی انجام شد. در این پژوهش 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران شرکت کردند. شرکت کنندگان پرسشنامه های غنی سازی کار-خانواده(WFE), تعادل کار-زندگی(WLB), خشنودی شغلی(JSQ), خشنودی خانوادگی(FSQ) و سلامت روان(GHQ-12) را تکمیل کردند. یافته های پژوهش حاضر نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق اعمال شاخص های اصلاحی به دست آمد. نتایج همچنین حاکی از آن بود که بین غنی سازی کار-خانواده و غنی سازی خانواده-کار با بهزیستی روانشناختی و نیز بین تعادل کار-زندگی و بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت وجود دارد. رابطه غیرمستقیم غنی سازی کار-خانواده و غنی سازی خانواده-کار با بهزیستی روانشناختی از طریق تعادل کار-زندگی نیز مورد تأیید قرار گرفت. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که رابطه غنی سازی کار-خانواده و غنی سازی خانواده-کار با بهزیستی روانشناختی, تنها یک رابطه مستقیم نیست و تعادل کار-زندگی می تواند در این رابطه نقش واسطه ای ایفا نماید. توجه به راه های افزایش سرریزشدگی مثبت کار بر خانواده توسط مدیران سازمان, یکی از مهم ترین مضامین عملی پژوهش حاضر است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ارشدی، نسرین، و کاظمی شاهندشتی، سیده صدف. (1397). رابطه علی غنی سازی کار-خانواده با بهزیستی روانشناختی: نقش واسطه ای تعادل کار-زندگی. روانشناسی خانواده، 5(2 )، 65-72. SID. https://sid.ir/paper/397908/fa

    Vancouver: کپی

    ارشدی نسرین، کاظمی شاهندشتی سیده صدف. رابطه علی غنی سازی کار-خانواده با بهزیستی روانشناختی: نقش واسطه ای تعادل کار-زندگی. روانشناسی خانواده[Internet]. 1397؛5(2 ):65-72. Available from: https://sid.ir/paper/397908/fa

    IEEE: کپی

    نسرین ارشدی، و سیده صدف کاظمی شاهندشتی، “رابطه علی غنی سازی کار-خانواده با بهزیستی روانشناختی: نقش واسطه ای تعادل کار-زندگی،” روانشناسی خانواده، vol. 5، no. 2 ، pp. 65–72، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397908/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button