مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

970
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

957
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد

صفحات

 صفحه شروع 161 | صفحه پایان 188

چکیده

 هدف این پژوهش ارایه ی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد است. در پژوهش حاضر با انجام یک مرور نظام مند و نقد الگوی های مستخرج مدیریت استعداد, یک الگوی نظری بنیادی برای سازمان ها با هر نوع ساختار سازمانی طراحی و ارایه می شود. بدین منظور, برای شناسایی و استخراج مقالات, جست وجوی نظام مند به دو پایگاه داده ها شامل اسکپوس (الزویر) و موسسه ی علوم اطلاعات شبکه ی علمی (تامسون روترز), محدود بوده است. سپس با انجام یک مرور نظام مند, مطالعاتی که مربوط به طراحی مدل مدیریت استعداد (2018-2006) بودند و ماهیت غیر تجربی یا نیمه تجربی داشتند, استخراج و پالایش شد. در کل, مقالاتی که به مطالعه طراحی الگوی مدیریت استعداد مربوط می شد, شامل 37 مقاله بودند که 31 مقاله بدلیل همپوشانی (تشابه مولفه ها) حذف شدند. در نهایت الگوی مدیریت استعداد براساس 6 مقاله که همگی آن ها در معتبرترین مجلات بین المللی منتشر شده بودند, استخراج گردید. یافته های پژوهش نشان داد که سیستم مدیریت استعداد, حداقل باید شامل سه مولفه ی کلیدی جذب و انتخاب, آموزش و توسعه, و نگهداشت باشد. بنابراین, لازم به نظر می رسد در طراحی نقشه ی سیستم مدیریت استعداد برای سازمان, هر سه مولفه در نظر گرفته شده و در برنامه ریزی منابع انسانی مورد تاکید قرار گیرند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    روشن، سیدعلیقلی، برزگر، کیوان، و یعقوبی، محسن. (1399). طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد. پژوهش های مدیریت عمومی، 13(47 )، 161-188. SID. https://sid.ir/paper/398225/fa

    Vancouver: کپی

    روشن سیدعلیقلی، برزگر کیوان، یعقوبی محسن. طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد. پژوهش های مدیریت عمومی[Internet]. 1399؛13(47 ):161-188. Available from: https://sid.ir/paper/398225/fa

    IEEE: کپی

    سیدعلیقلی روشن، کیوان برزگر، و محسن یعقوبی، “طراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد،” پژوهش های مدیریت عمومی، vol. 13، no. 47 ، pp. 161–188، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/398225/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button