مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

928
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

733
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین راهبردهای لنگرهای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 418 | صفحه پایان 449

چکیده

 سازمان ها برای رسیدن به توسعه و موفقیت در محیط پر از تغییر و دانشی کنونی, نیازمند اتخاذ تصمیماتی برای حفظ, ارتقاء نیروهای با ارزش و استفاده مؤثر از ظرفیت­ های انسانی می باشند. یکی از مهمترین اقداماتی که می توان در این زمینه انجام داد, توجه به لنگر های شغلی و طرح ریزی و اجرای راهبردهای بهره مندی از آن در جهت اهداف فردی و سازمانی می باشد. هدف اصلی این تحقیق؛ کشف و اعتبار سنجی مؤلفه های راهبردهای لنگر های مسیر ترقی کارکنان شاغل در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران می باشد. جامعه آماری پژوهش را برای کشف عوامل زیربنایی, 15 نفر از خبرگان سازمانی که به صورت هدفمند برای اجرای روش دلفی انتخاب شده بودند, تشکیل دادند و برای اعتباریابی و روایی یابی نیز کلیه کارکنان این اداره کل به تعداد 900 نفر جامعه آماری را تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 270 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. همگونی درونی اعتبار گویه و شاخص اعتبار ترکیبی, به منظور اعتباریابی و روایی سازه(شاخص میانگین واریانس برآورده شده و شاخص فورنل لارکر) و همچنین روایی محتوا برای روایی یابی استفاده شد. به منظور تشخیص عوامل زیر بنایی و عامل های سازه راهبردهای لنگر شغلی از روش دلفی استفاده شد و برای اعتبار سنجی نیز روش تحلیل عاملی تأییدی به کار برده شد. یافته های تحقیق نشان داد که راهبردهای لنگر های شغلی کارکنان در این اداره کل شامل: راهبردهای توسعه فردی(توانمند سازی روانشناختی, مدیریت استعداد و جانشین پروری) و راهبردهای توسعه سازمانی (بهبود نظام ارتقاء و انتصاب و بهبود نظام ارزیابی عملکرد) میباشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دهناد، میثم، محمدی مقدم، یوسف، دلاور، علی، و علی پور درویشی، زهرا. (1398). تدوین راهبردهای لنگرهای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 3(10 )، 418-449. SID. https://sid.ir/paper/398555/fa

    Vancouver: کپی

    دهناد میثم، محمدی مقدم یوسف، دلاور علی، علی پور درویشی زهرا. تدوین راهبردهای لنگرهای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی[Internet]. 1398؛3(10 ):418-449. Available from: https://sid.ir/paper/398555/fa

    IEEE: کپی

    میثم دهناد، یوسف محمدی مقدم، علی دلاور، و زهرا علی پور درویشی، “تدوین راهبردهای لنگرهای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان،” مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، vol. 3، no. 10 ، pp. 418–449، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/398555/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا