تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازی وارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان

زیانی، محبوبه، و تاجفر، امیرهوشنگ. (1399). تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازی وارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 12(1 (پیاپی 39) )، 107-135. SID. https://sid.ir/paper/400284/fa

زیانی محبوبه، تاجفر امیرهوشنگ. تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازی وارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1399؛12(1 (پیاپی 39) ):107-135. Available from: https://sid.ir/paper/400284/fa

محبوبه زیانی، و امیرهوشنگ تاجفر، “تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازی وارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 12، no. 1 (پیاپی 39) ، pp. 107–135، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/400284/fa

• شناسایی چالش های اجرای بازی وارسازی در آموزش های سازمانی
• تأثیر استفاده از بازی وارسازی بر انگیزش و یادگیری کارکنان در دوره آموزشی مدیریت مشارکتی شرکت نفت و گاز پارس استان تهران
• بررسی تجربی نقش بازی انگاری در وفاداری و انگیزش کارکنان
• مفهوم پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی وارسازی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract