مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

801
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

955
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مفهوم پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی وارسازی

صفحات

 صفحه شروع 109 | صفحه پایان 136

چکیده

 هدف این پژوهش مفهوم پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی وارسازی است. در "بازی وارسازی", به منظور بسط دادن دلبستگی شغلی کارکنان از مدل چوی (2015) براساس نگاشت شناختی بهره گرفته شد. همچنین مدل به طور کامل مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. در این پژوهش, از مولفه های "سرزندگی", "فدایی شدن", "مجذوب شدن" و "شناخته شدن/مطرح شدن" به عنوان دلبستگی شغلی کارکنان استفاده شد. در ادامه نیز به کمک 8 رانه "معنای حماسی و ندای درون", "پیشرفت و دستاورد", "توانایی بروز خلاقیت و بازخورد", "مالکیت و تصاحب", "نفوذ اجتماعی و وابستگی", "کمیابی و بی صبری", "پیش بینی ناپذیری و کنجکاوی" و "ضرر و پیشگیری" که در قالب 4 وجه طراحی "زیبایی شناسی", "زمینه داستانی", "تکنولوژی" و "عناصر" ایجاد شده بود, به پیاده سازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی وارسازی پرداخته شد. و مشخص شد که برای هر مولفه از دلبستگی شغلی کارکنان می توان شرایطی را از بازی به وجود آورد که بتوان آن را افزایش داد, همچنین براساس یافته-های پژوهش روند بازی را می توان با توجه به موقعیت های کاری کارکنان بروزسانی کرد. نتایج نشان می دهد, رویکرد انگیزشی بازی وارسازی می تواند, کارکنان را در شریطی قرار دهد که به راحتی انگیزه (درونی و بیرونی) آنان را افزایش دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اکبری، پیمان، خواستار، حمزه، وکیلی، یوسف، و شهریاری، سلطانعلی. (1399). مفهوم پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی وارسازی. مدیریت سازمان های دولتی، 8(3 (پیاپی 31) )، 109-136. SID. https://sid.ir/paper/393073/fa

    Vancouver: کپی

    اکبری پیمان، خواستار حمزه، وکیلی یوسف، شهریاری سلطانعلی. مفهوم پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی وارسازی. مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1399؛8(3 (پیاپی 31) ):109-136. Available from: https://sid.ir/paper/393073/fa

    IEEE: کپی

    پیمان اکبری، حمزه خواستار، یوسف وکیلی، و سلطانعلی شهریاری، “مفهوم پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی وارسازی،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 8، no. 3 (پیاپی 31) ، pp. 109–136، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/393073/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا