مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

321
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

532
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین الگوی ماندگاری اعضای هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی کشور-مطالعه کیفی

صفحات

 صفحه شروع 184 | صفحه پایان 194

چکیده

 زمینه و هدف: توجه به مدیریت منابع انسانی باعث مزیت رقابتی و ارائه کیفی خدمات آموزشی, پژوهشی و درمانی می شود. مسئله ماندگاری منابع انسانی متخصص که برای جذب و پرورش آن ها هزینه های هنگفتی شده است از دغدغه های سازمان ها است. به منظور بررسی وضعیت ماندگاری اعضای هیئت علمی, این پژوهش کیفی به تبیین الگوی ماندگاری اعضای هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی کشور پرداخته است. روش: در این مطالعه کیفی پنج دانشگاه علوم پزشکی که کمترین میزان ماندگاری اعضای هیئت علمی را دارا می باشند به صورت هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. با توجه به روش سه سویه سازی اطلاعات و با روش نمونه گیری هدفمند با 25 نفر ازاعضای هیئت علمی مصاحبه نیمه ساختارمند عمیق انجام شد. کدگذاری با سه روش باز, محوری و انتخابی و با استفاده از نرم افزار ATLAS. ti و با رعایت تمامی استاندارد ها برای رسیدن به الگوی ماندگاری انجام شد و سپس پایایی و روایی الگو مورد سنجش قرار گرفت. یافته ها: با تحلیل محتوای مصاحبه ها 1197 کدِباز استخراج شد. پس از پنج مرحله پالایش کد ها, 12 مقوله در سه بعد و با 60 مؤلفه حاصل شد. براساس اطلاعات به دست آمده الگوی ماندگاری طراحی شد. در سنجشِ روایی الگو بُعد عوامل و انگیزه های فردی بالاترین عامل برای ماندگاری در کشور مشخص شد. نتیجه گیری: توجه به عوامل ماندگاری باعث حفظ نیرو هایی متخصص می شود. لازم است با توجه به سه عامل درون سازمانی, برون سازمانی و عوامل فردی دانشگاه ها به طراحی برنامه استراتژیک برای افزایش کیفی ماندگاری بپردازند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    کندی، محمدجعفر، آراسته، حمیدرضا، عبدالهی، بیژن، نوه ابراهیم، عبدالرحیم، و رجبی، فاطمه. (1400). تبیین الگوی ماندگاری اعضای هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی کشور-مطالعه کیفی. فرهنگ و ارتقای سلامت، 5(2 )، 184-194. SID. https://sid.ir/paper/401252/fa

    Vancouver: کپی

    کندی محمدجعفر، آراسته حمیدرضا، عبدالهی بیژن، نوه ابراهیم عبدالرحیم، رجبی فاطمه. تبیین الگوی ماندگاری اعضای هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی کشور-مطالعه کیفی. فرهنگ و ارتقای سلامت[Internet]. 1400؛5(2 ):184-194. Available from: https://sid.ir/paper/401252/fa

    IEEE: کپی

    محمدجعفر کندی، حمیدرضا آراسته، بیژن عبدالهی، عبدالرحیم نوه ابراهیم، و فاطمه رجبی، “تبیین الگوی ماندگاری اعضای هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی کشور-مطالعه کیفی،” فرهنگ و ارتقای سلامت، vol. 5، no. 2 ، pp. 184–194، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/401252/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button