مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,361
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

898
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر عوامل انگیزشی بر ماندگاری و وفاداری شغلی پرستاران بیمارستانی

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 77

چکیده

 مقدمه: نیروی انسانی موثر عامل اصلی تداوم, موفقیت و تحقق اهداف سازمانها است و در ادبیات مدیریت, همواره تاکید می شود که نرخ ترک خدمت بالا, نشانگر عملکرد نامطلوب مدیریت سازمان در حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. هدف از این تحقیق تعیین تاثیر عوامل انگیزشی بر ماندگاری و وفاداری پرستاران بود. روش کار: این تحقیق بر اساس روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی و بر اساس هدف, از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق, از 800 پرستار بیمارستان میلاد, 260 نفر طبق جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه 68 سوالی محقق ساخته استفاده شد و روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید و متخصصین به دست آمد, و جهت بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای عوامل انگیزشی, وفاداری و ماندگاری به ترتیب 0.797, 0.745 و 0.782 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا, آزمون کولومو گراف- اسمیرنوف (k-s), برای تعیین نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع مورد استفاده قرار گرفت سپس از آزمون رگرسیون جهت تعیین تاثیر با نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد عوامل انگیزشی بر ماندگاری با ضریب همبستگی (0.759) و بر وفاداری (0.795) و مولفه ها به ترتیب اولویت عوامل شغلی بر ماندگاری (0.778), عوامل فردی بر ماندگاری (0.750), عوامل سازمانی بر ماندگاری (0.529) و همچنین عوامل سازمانی بر وفاداری (0.790), عوامل فردی بر وفاداری (0.706) و عوامل شغلی بر وفاداری (0.583) تاثیر دارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها, بین عوامل انگیزشی (عوامل شغلی, عوامل سازمانی, عوامل فردی) و ماندگاری و وفاداری پرستاران بیمارستان ارتباط معناداری وجود دارد و توصیه می شود مدیران بیمارستان ساز و کارهای لازم در جهت بهبود عوامل شغلی از جمله تنوع مهارت, هویت شغل, اهمیت شغل, استقلال و بازخورد برای افزایش ماندگاری پرستاران بیمارستان فراهم نمایند و برای افزایش وفاداری پرستاران, عوامل سازمانی همچون شرایط محیطی, پاداش ها و حمایت های نظارتی را مورد توجه قرار دهند و بر این اساس لازم است تا عوامل انگیزشی را در سیاستگذاری های کلان مرتبط با پرستاران لحاظ شود تا در افزایش ماندگاری و وفاداری پرستاران در راستای تحقق اهداف بیمارستان موثر باشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

شکری نقرلو، فریبا، و سلوکدار، علیرضا. (1396). تاثیر عوامل انگیزشی بر ماندگاری و وفاداری شغلی پرستاران بیمارستانی. پژوهش پرستاری، 12(6 )، 73-77. SID. https://sid.ir/paper/138377/fa

Vancouver: کپی

شکری نقرلو فریبا، سلوکدار علیرضا. تاثیر عوامل انگیزشی بر ماندگاری و وفاداری شغلی پرستاران بیمارستانی. پژوهش پرستاری[Internet]. 1396؛12(6 ):73-77. Available from: https://sid.ir/paper/138377/fa

IEEE: کپی

فریبا شکری نقرلو، و علیرضا سلوکدار، “تاثیر عوامل انگیزشی بر ماندگاری و وفاداری شغلی پرستاران بیمارستانی،” پژوهش پرستاری، vol. 12، no. 6 ، pp. 73–77، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138377/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button