مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

482
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

662
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناخت و تحلیل کیفی عوامل نگه داشت منابع انسانی سازمان

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 84

چکیده

 زمینه و هدف: در برخی از سازمان های دولتی به خصوص سازمان های نظامی, بروز معضلاتی همچون تقاضای بازنشستگی پیش از موعد, استعفا و ترک خدمت کارکنان از مشکلات اصلی مدیریت منابع انسانی محسوب می شود که شناخت ریشه واقعی این مشکلات امری ضروری و اجتناب ناپذیر محسوب می شود. این مطالعه با هدف شناخت و تحلیل ابعاد و مؤلفه های نگه داشت منابع انسانی به روش کیفی صورت گرفته است. روش شناسی: مطالعه حاضر با توجه به هدف آن, توسعه ای و بر اساس روش تحقیق, کیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نیروی انتظامی بوده که انتخاب نمونه آماری به صورت هدفمند و در نقطه اشباع نظری, به تعداد 22 نفر بوده است. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختار یافته و روش تحلیل مصاحبه ها, روش تحلیل مضمون بوده است. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد نگه داشت منابع انسانی پلیس, یک مفهوم چندبعدیِ و پیچیده ای است که از دیدگاه کارکنان سازمان از 9 کد فرعیِ سلامت جسم, سلامت روان, رضایت از شغل, رضایت از مدیران, رضایت از سازمان, تعهد, فرصت های توسعه, معیشت و تعادل بین کار و زندگی کارکنان و 3 مضمون اصلیِ سلامت کارکنان, رضایت کارکنان و تمایل کارکنان به ادامه همکاری با سازمان تشکیل شده است. نتیجه گیری: از دیدگاه کارکنان سازمان نگه داشت منابع انسانی, مفهومی فراتر از توجه به سلامت جسم کارکنان داشته و توجه مدیران به مؤلفه های رضایت کارکنان و تمایل به ادامه همکاری کارکنان با سازمان می تواند مانع از کاهش منابع انسانی سازمان شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شکرالهی یانچشمه، محمد، بهشتی فر، ملیکه، و کاظمی، حسین. (1398). شناخت و تحلیل کیفی عوامل نگه داشت منابع انسانی سازمان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(3 )، 51-84. SID. https://sid.ir/paper/402725/fa

    Vancouver: کپی

    شکرالهی یانچشمه محمد، بهشتی فر ملیکه، کاظمی حسین. شناخت و تحلیل کیفی عوامل نگه داشت منابع انسانی سازمان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(3 ):51-84. Available from: https://sid.ir/paper/402725/fa

    IEEE: کپی

    محمد شکرالهی یانچشمه، ملیکه بهشتی فر، و حسین کاظمی، “شناخت و تحلیل کیفی عوامل نگه داشت منابع انسانی سازمان،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 3 ، pp. 51–84، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/402725/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button