مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,516
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

768
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی استراتژی های منابع انسانی بر اساس الگوی آلن یلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان آیت اله کاشانی شهرکرد

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 مقدمه: در عصر حاضر, سازمان ها برای کسب موفقیت, چاره ای به جزء تدوین استراتژی های متناسب با منابع انسانی ندارند, در غیر این صورت قابلیت سازگاری با محیط پیچیده امروزی و توانایی بکارگیری اثربخش منابع انسانی را از دست خواهند داد. هدف از این مطالعه تعیین همبستگی استراتژی های منابع انسانی بر اساس الگوی آلن یلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان آیت اله کاشانی شهرکرد می باشد.مواد و روش ها: این پژوهش, یک مطالعه توصیفی - همبستگی است که بر روی 247 نفر از کارکنان بیمارستان آیت اله کاشانی شهرکرد انجام گرفته است. نمونه ها به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناسی و پرسشنامه پژوهشگر ساخته «پرسشنامه عملکرد کارکنان بر اساس الگوی آلن یلسی» (Staff Function Questionnaire on Allen Yelsy Model) در دو بخش برای سنجش متغیرهای الگوی آلن یلسی و عملکرد کارکنان در 43 سوال استفاده شد. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه با استفاده از نظر 7 نفر از مدرسین صاحب نظر تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز, با استفاده از آلفای کرونباخ 0.92 به دست آمد و مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات جمع آوری شده از طریق آزمون های آماری استنباطی و آمار توصیفی در نرم افزارSPSS  نسخه 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که بین استراتژی منابع انسانی با عملکرد سازمانی همبستگی معناداری وجود دارد (P<0.05). مهمترین استراتژی هایی که با عملکرد سازمانی همبستگی مثبت دارند, روابط کارکنان (33.3 درصد), استراتژی توسعه (14.2 درصد) و استراتژی مدیریت عملکرد (2 درصد) بود. اگر چه, استراتژی های جذب و استخدام و جبران خدمات پیش بینی کننده, همبستگی معنی داری با عملکرد سازمانی نداشت.نتیجه گیری: با توجه به این که تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمان مورد مطالعه بیش از متوسط ارزیابی شده است, پیشنهاد می شود مدیریت بر این استراتژی ها تاکید نماید تا از مزایای آنها در بهبود عملکرد سازمانی بهره مند شود. در این رابطه, ایجاد پست معاونت منابع انسانی در بیمارستان آیت اله کاشانی پیشنهاد می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصیری، محمدتقی، حیدری، محمد، شهبازی، سارا، و انصاری، اسماعیل. (1392). همبستگی استراتژی های منابع انسانی بر اساس الگوی آلن یلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان آیت اله کاشانی شهرکرد. مدیریت ارتقای سلامت، 2(3 (پیاپی 7))، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/409075/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری محمدتقی، حیدری محمد، شهبازی سارا، انصاری اسماعیل. همبستگی استراتژی های منابع انسانی بر اساس الگوی آلن یلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان آیت اله کاشانی شهرکرد. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1392؛2(3 (پیاپی 7)):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/409075/fa

    IEEE: کپی

    محمدتقی نصیری، محمد حیدری، سارا شهبازی، و اسماعیل انصاری، “همبستگی استراتژی های منابع انسانی بر اساس الگوی آلن یلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان آیت اله کاشانی شهرکرد،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 2، no. 3 (پیاپی 7)، pp. 0–0، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/409075/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button