مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,391
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدیریت منابع انسانی، نگرشهای کارکنان و توسعه مدیریت دانش در سازمان

صفحات

 صفحه شروع 43 | صفحه پایان 72

چکیده

 اهمیت نوآوری و پویایی در سازمانها توجه به مدیریت دانش در سازمانها را ضروری ساخته است. در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد رفتارها و نگرشهای مطلوب در جهت توسعه مدیریت دانش, اساسی و مهم است. مطالعه حاضر به بررسی نقش و تاثیر اقدامات خاص مدیریت منابع انسانی (شامل پرداخت رقابتی و عادلانه, تاکید بر حقوق و روابط کارکنان, تبادل اطلاعات, توانمندسازی, و آموزش و توسعه) بر ایجاد نگرشهای مطلوب در کارکنان (تعهد سازمانی, احساس انصاف و برابری, اعتماد متقابل, و احساس شایستگی) در جهت توسعه مدیریت دانش (شامل کسب, خلق, نشر و کاربرد دانش) در سازمان می پردازد. جامعه آماری پژوهش, گروه های سازمانی در سطوح کارشناسی و عملیاتی 100 شرکت برتر ایران بوده اند, که در دو مرحله نمونه گیری تصادفی شده اند. اطلاعات و داده های پژوهش از 1100 نفر کارکنان در 380 گروه سازمانی در 52 سازمان از طریق پرسش نامه جمع آوری و با استفاده از آزمون رگرسیون و مدل معادلات ساختاری تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان دهنده تاثیر هر کدام از اقدامات مدیریت منابع انسانی بر توسعه برخی نگرشها در کارکنان است. تاثیر نگرشهای گوناگون بر مدیریت دانش نیز متفاوت است. بدینصورت که هر کدام از اقدامات منابع انسانی, ایجاد نگرشهای خاصی را در کارکنان موجب شده که این نگرشها هر یک به نوبه خود بر برخی اقدامات مدیریت دانش تاثیرگذارند. در این میان تعهد سازمان نیز به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان برخی نگرشها و اقدامات مدیریت دانش معرفی شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    سیدجوادین، سیدرضا، فراحی، محمدمهدی، و فراحی، محمدعلی. (1387). مدیریت منابع انسانی, نگرشهای کارکنان و توسعه مدیریت دانش در سازمان. علوم مدیریت ایران، 3(9)، 43-72. SID. https://sid.ir/paper/457243/fa

    Vancouver: کپی

    سیدجوادین سیدرضا، فراحی محمدمهدی، فراحی محمدعلی. مدیریت منابع انسانی, نگرشهای کارکنان و توسعه مدیریت دانش در سازمان. علوم مدیریت ایران[Internet]. 1387؛3(9):43-72. Available from: https://sid.ir/paper/457243/fa

    IEEE: کپی

    سیدرضا سیدجوادین، محمدمهدی فراحی، و محمدعلی فراحی، “مدیریت منابع انسانی, نگرشهای کارکنان و توسعه مدیریت دانش در سازمان،” علوم مدیریت ایران، vol. 3، no. 9، pp. 43–72، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/457243/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button