مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

955
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

372
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر مدل کسب شایستگی مدیریتی مبتنی بر انتظارات در پرستاری، بر توانمندی کارکنان پرستاری و اثربخشی سبک رهبری مدیران پرستاری

صفحات

 صفحه شروع 127 | صفحه پایان 135

چکیده

 زمینه و هدف: ایجاد محیط بالینی مطلوب برای استفاده از توانمندی های پرستاران و بالفعل کردن استعدادهای بالقوه آنها نیازمند ایفای مهارت های مدیریتی و اثربخشی رهبری مدیران پرستاری است؛ هرچند بکارگیری این مهارت ها کمتر مشاهده می گردد. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر مدل کسب شایستگی مبتنی بر انتظارات در پرستاری بر اثربخشی سبک رهبری مدیران پرستاری و توانمندی کارکنان پرستاری انجام شد.روش تحقیق: این مطالعه نیمه تجربی با گروه های کنترل نامتعادل, بخشی از یک تحقیق تلفیقی می باشد. 43 پرستار و 13 مدیر پرستاری بیمارستان امام رضا (ع) (گروه شاهد) و 47 پرستار و 29 مدیر پرستاری بیمارستان ولی عصر (عج) شهر بیرجند (گروه مداخله) مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های توانمندی اسپریتزر و سبک رهبری لیدز استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 16 و آزمون های آماری تی مستقل, تی زوجی, من ویتنی, کروسکال والیس و کای دو در سطح معنی داری P<0.05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: یافته ها حاکی از تفاوت معنی داری در میانگین نمرات توانمندی کارکنان پرستاری گروه مداخله بود (P<0.001) اما تفاوت معنی داری در سطح توانمندی این گروه مشاهده نشد (P=0.146)؛ همچنین تفاوت معنی داری در میانگین نمرات اثربخشی سبک رهبری مدیران پرستاری گروه مداخله, بعد از مداخله مشاهده گردید (P=0.046).نتیجه گیری: مدل کسب شایستگی مدیریتی مبتنی بر انتظارات در پرستاری توانسته است اثربخشی سبک رهبری و مهارت های مدیران پرستاری را به گونه ای ارتقا دهد که این تغییرات توسط کارکنان درک شده و بر توانمندی آنان اثر بگذارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمودی راد، غلامحسین، احمدی، فضل اله، ونکی، زهره، و حاجی زاده، ابراهیم. (1389). تاثیر مدل کسب شایستگی مدیریتی مبتنی بر انتظارات در پرستاری, بر توانمندی کارکنان پرستاری و اثربخشی سبک رهبری مدیران پرستاری. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، 17(2 (پیاپی 43))، 127-135. SID. https://sid.ir/paper/460036/fa

    Vancouver: کپی

    محمودی راد غلامحسین، احمدی فضل اله، ونکی زهره، حاجی زاده ابراهیم. تاثیر مدل کسب شایستگی مدیریتی مبتنی بر انتظارات در پرستاری, بر توانمندی کارکنان پرستاری و اثربخشی سبک رهبری مدیران پرستاری. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند[Internet]. 1389؛17(2 (پیاپی 43)):127-135. Available from: https://sid.ir/paper/460036/fa

    IEEE: کپی

    غلامحسین محمودی راد، فضل اله احمدی، زهره ونکی، و ابراهیم حاجی زاده، “تاثیر مدل کسب شایستگی مدیریتی مبتنی بر انتظارات در پرستاری, بر توانمندی کارکنان پرستاری و اثربخشی سبک رهبری مدیران پرستاری،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، vol. 17، no. 2 (پیاپی 43)، pp. 127–135، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/460036/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button