مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,525
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,165
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی انتصاب مدیران

صفحات

 صفحه شروع 91 | صفحه پایان 113

چکیده

انتصاب مدیران میانی, یکی از شاخص های موثر در به کارگیری صحیح منابع انسانی می باشد. بنابراین, شناخت ویژگی های مدیران میانی در راستای انتصاب آنان را می توان به عنوان مهمترین گام در اثربخش بودن سازمان ها دانست. این مقاله, الگوی مناسب انتصاب مدیران میانی را برای توسعه نظام مند و همه جانبه منابع انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار داده است. بدین منظور, با استفاده از تجربیات عملی و نظری سازمان های موفق, مولفه ها و عناصر موثر در الگوی انتصاب مدیران میانی شناسایی, بررسی و تحلیل شده است.این پژوهش, به شیوه پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش نامه, به صورت تمام شماری در بین مدیران میانی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.نتایج حاصله نشان می دهد عوامل توانایی در برقراری ارتباطات قوی غیررسمی, تعهد به ارزش های سازمان و عامل قانونی, به عنوان مهم ترین عوامل موثر بر انتصاب مدیران میانی سازمان مورد مطالعه می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نادری خورشیدی، علیرضا، نیکوکار، غلامحسین، و کرمی، محسن. (1388). طراحی الگوی انتصاب مدیران. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1(4 (پیاپی 4))، 91-113. SID. https://sid.ir/paper/460733/fa

    Vancouver: کپی

    نادری خورشیدی علیرضا، نیکوکار غلامحسین، کرمی محسن. طراحی الگوی انتصاب مدیران. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1388؛1(4 (پیاپی 4)):91-113. Available from: https://sid.ir/paper/460733/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا نادری خورشیدی، غلامحسین نیکوکار، و محسن کرمی، “طراحی الگوی انتصاب مدیران،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 1، no. 4 (پیاپی 4)، pp. 91–113، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/460733/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button