مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,510
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,243
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 44

چکیده

 هدف این پژوهش, بررسی رابطه میان متغیرهای تنش سازمانی و تمایل به ترک خدمت بوده است. کارکنان 25 اداره دولتی شهرستان رفسنجان, با حجم کل n=852 نفر, جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده است. در این پژوهش از روش تحقیق همبستگی دو متغیری استفاده شده و از روش های موجود در آمار استنباطی همچون ضریب همبستگی پیرسون, برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها بهره گرفته شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-10 استفاده گردید. نتایج نشان داده که تنش ناشی از ساختار سازمانی نامناسب, تاثیر مثبت بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد. نتایج این تحقیق همچنین نشان داده که تنش ناشی از نوسان حقوق و دستمزد و تنش ناشی از عدم امنیت شغلی از عوامل موثر بر تمایل کارکنان به ترک خدمت است. اما تنش ناشی از ورود فناوری جدید به سازمان همچنین تنش ناشی از شرایط نامناسب کار به ترتیب کمترین عامل موثر نسبت به سایر عوامل در تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان رفسنجان است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ابراهیمی نژاد، مهدی، ابراهیمی نژاد، غلامرضا، و یاری ناصریه، محمد. (1388). بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی. دانشور رفتار، 16(38 (ویژه مدیریت و پیشرفت 1))، 35-44. SID. https://sid.ir/paper/46359/fa

    Vancouver: کپی

    ابراهیمی نژاد مهدی، ابراهیمی نژاد غلامرضا، یاری ناصریه محمد. بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی. دانشور رفتار[Internet]. 1388؛16(38 (ویژه مدیریت و پیشرفت 1)):35-44. Available from: https://sid.ir/paper/46359/fa

    IEEE: کپی

    مهدی ابراهیمی نژاد، غلامرضا ابراهیمی نژاد، و محمد یاری ناصریه، “بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی،” دانشور رفتار، vol. 16، no. 38 (ویژه مدیریت و پیشرفت 1)، pp. 35–44، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/46359/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button