مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

678
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

281
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در کارکنان سازمان های ورزشی

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 41

چکیده

 مقدمه ترک خدمت کارکنان یکی از مشکلات عمده سازمان های عمومی و خصوصی است که بسیاری از سرمایه گذاری-های سازمان به راحتی از بین رفته و نتایج مثبت تجربه اندوزی کارکنان, در سازمان دیگری متبلور می شود. از این رو, هدف پژوهش حاضر تعیین برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های ورزشی است. روش کار مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند که تعداد آن ها 890 نفر هست. حداقل نمونه آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر هست که تعداد 260 پرسشنامه قابل استفاده بود. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شد. در این مطالعه "مقیاس استفاده از تسهیلات کار انعطاف پذیر" (Flexible Work Arrangement Use Scale), "پرسشنامه ارزیابی سازمانی میشیگان" (The Michigan Organizational Assessment Questionnaire), "مقیاس تضاد کار-خانواده مبتنی بر زمان" (Time-Based Work-Family Conflict Scale) و "مقیاس تمایل به ترک خدمت" (Turnover Intention Scale) استفاده شد. پس از ترجمه مقیاس ها روایی سازه آن ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ترکیبی و نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس نسخه 2 استفاده شد. یافته ها: بین تسهیلات کار انعطاف پذیر (008/0=β , 074/0 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود نداشت. بین رضایت شغلی (189/0-=β , 932/1 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود نداشت. بین تضاد کار خانواده (370/0=β , 759/3 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه مثبت معنادار وجود داشت. نتیجه گیری تسهیلات کار انعطاف پذیر عاملی جهت بهبود عملکرد کاری است که تضاد کار با خانواده و ترک محل خدمت را در سازمان های ورزشی مرتفع کرده است. لذا پیشنهاد می شود مسئولان وزارت ورزش و جوانان تسهیلات کار انعطاف پذیر را به عنوان متعادل کننده کار خانواده و عاملی جهت جلوگیری به تمایل به ترک خدمت درسازمان خود اجرا نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    فتحی، عاطفه، نیک بخش، رضا، آفرینش خاکی، اکبر، و شریفی فر، فریده. (1398). بررسی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در کارکنان سازمان های ورزشی. مدیریت ارتقای سلامت، 9(1 )، 33-41. SID. https://sid.ir/paper/395474/fa

    Vancouver: کپی

    فتحی عاطفه، نیک بخش رضا، آفرینش خاکی اکبر، شریفی فر فریده. بررسی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در کارکنان سازمان های ورزشی. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1398؛9(1 ):33-41. Available from: https://sid.ir/paper/395474/fa

    IEEE: کپی

    عاطفه فتحی، رضا نیک بخش، اکبر آفرینش خاکی، و فریده شریفی فر، “بررسی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در کارکنان سازمان های ورزشی،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 9، no. 1 ، pp. 33–41، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/395474/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button