مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

995
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

450
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ابرازگری هیجانی و خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری

صفحات

 صفحه شروع 62 | صفحه پایان 72

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی از جمله عوارض مربوط به کار است که این سندرم زمینه ساز آسیب های فیزیکی و روانی شده و ممکن است موجب کاهش علاقه به انجام کار و در نتیجه افت کارآیی گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابرازگری هیجانی و خودکارآمدی با فرسودگی شغلی انجام شده است.روش بررسی: این پژوهش به روش مقطعی در سال 1390, بر روی 200 نفر از کارمندان شهرداری شهرستان شهریار که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده بودند انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach, پرسشنامه ابرازگری هیجانی(1990) Emmons & King  و پرسشنامه خودکارآمدی عمومی (1982) Schere استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون, تحلیل رگرسیون چندگانه و توسط نرم افزار SPSS15 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته ها نشان داد بین ابرازگری هیجانی و مسخ شخصیت همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد (P<0.05), اما همبستگی بین ابرازگری هیجانی و کفایت شخصی مثبت و معنادار بود (P<0.05). خودکارآمدی با خستگی هیجانی و مسخ شخصیت رابطه منفی و معنادار داشت (P<0.01), اما رابطه کفایت شخصی و خودکارآمدی مثبت و معنادار بود (P<0.01). بین جنسیت و مسخ شخصیت نیز یک همبستگی مثبت و معنادار وجود داشت (P<0.05) ولیکن رابطه جنسیت و احساس موفقیت فردی منفی و معنی دار بود (P<0.05). همچنین بین سن و موفقیت فردی رابطه مثبت و معنی دار به دست آمد (P<0.01).نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد متغیرهای ابرازگری هیجانی و خودکارآمدی, پیش بین های خوبی برای فرسودگی شغلی هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابراهیمی مقدم، حسین، و پوراحمد، فاطمه. (1391). رابطه ابرازگری هیجانی و خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری. طب کار، 4(3)، 62-72. SID. https://sid.ir/paper/465293/fa

    Vancouver: کپی

    ابراهیمی مقدم حسین، پوراحمد فاطمه. رابطه ابرازگری هیجانی و خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری. طب کار[Internet]. 1391؛4(3):62-72. Available from: https://sid.ir/paper/465293/fa

    IEEE: کپی

    حسین ابراهیمی مقدم، و فاطمه پوراحمد، “رابطه ابرازگری هیجانی و خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری،” طب کار، vol. 4، no. 3، pp. 62–72، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/465293/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button