مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,325
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

823
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 34

چکیده

 مقدمه: در سال های اخیر, تعداد زیادی از سازمان ها ارتقاء رضایت شغلی, فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کرده اند. هدف از این مطالعه حاضر تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران می باشد.مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بوده و نمونه ها تمامی کارکنان پرستاری بیمارستان دکتر علی شریعتی شهر اصفهان در سال 1389 بودند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناسی, «چک لیست تفویض اختیار رونتری» «Rowntree Delegation Checklist» که اعتبار آن به شیوه اعتبار محتوا و صوری و پایایی آن با ضریب همسانی درونی 0.70 کسب گردیده و «شاخص شرح وظایف کندال و هیولین» «Kendall & Hulin Job Descriptive Index (JDI)» که در مطالعات قبلی ضریب همسانی درونی آن 0.85 گزارش شده است. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 17 و از آزمون های آماریT  مستقل, آزمون های اسپیرمن جهت تعیین همبستگی متغییرها, استفاده گردید.یافته ها: همچنین میانگین نمره تفویض اختیار با رضایت شغلی از نظر آماری همبستگی معنی داری نداشتند (r=-0.022, p=0.826).نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که تفویض اختیار, ابزار مدیریتی موثری در افزایش رضایت شغلی پرستاران نمی باشد. در عین حال پژوهش های بیشتر در این زمینه لازم است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کفعمی، فاطمه، موسوی، سیدقاسم، محسن پور، محدثه، و قنبری، وحید. (1391). بررسی همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران. مدیریت ارتقای سلامت، 1(2)، 29-34. SID. https://sid.ir/paper/215684/fa

    Vancouver: کپی

    کفعمی فاطمه، موسوی سیدقاسم، محسن پور محدثه، قنبری وحید. بررسی همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1391؛1(2):29-34. Available from: https://sid.ir/paper/215684/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه کفعمی، سیدقاسم موسوی، محدثه محسن پور، و وحید قنبری، “بررسی همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 1، no. 2، pp. 29–34، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215684/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button