مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,040
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

498
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی

صفحات

 صفحه شروع 175 | صفحه پایان 201

چکیده

 یکی از عوامل تمایز سازمان های امروزی کارکنانی - از لحاظ درونی و روانی - توانمند است. از این رو تلاش برای افزایش این وجه, مشخصه برنامه هایی است که سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق, تاثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی - عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی - بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی عظیم بودند که تعداد 356 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه معنی دار, میان این دو متغیر است. لذا برای ارتقای توانمندسازی روانشناختی, ضروری است سازمان ها بر استقرار و گسترش عدالت در محیط کاری اهتمام ورزند. ضمنا نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیان گر آن است که ابعاد عدالت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی, همبستگی چندگانه معناداری دارند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شاه حیدری پور، رضوان، و کمالیان، امین رضا. (1391). بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 10(1 (پیاپی 25))، 175-201. SID. https://sid.ir/paper/478110/fa

    Vancouver: کپی

    شاه حیدری پور رضوان، کمالیان امین رضا. بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1391؛10(1 (پیاپی 25)):175-201. Available from: https://sid.ir/paper/478110/fa

    IEEE: کپی

    رضوان شاه حیدری پور، و امین رضا کمالیان، “بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 10، no. 1 (پیاپی 25)، pp. 175–201، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/478110/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button