مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

707
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

620
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل تعیین کننده تنش شغلی پرستاران متاهل شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین

صفحات

 صفحه شروع 56 | صفحه پایان 64

چکیده

 زمینه: تنش شغلی یک عامل اصلی در ایجاد فرسودگی شغلی, کاهش رضایت بیمارانو ترک حرفه در پرستاران محسوب می شود و می تواند اثر زیادی بر کیفیت مراقبت بالینی داشته باشد. هدف: این مطالعه با هدف بررسی تنش شغلی و عوامل تعیین کننده در پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی روی 123 پرستار با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای صورت گرفت. ابزار پژوهش اطلاعات جمعیتی و پرسش نامه تنش شغلی پرستاران بود که هفت حیطه (رنج و مرگ بیمار, تعارض با پزشکان, عدم آمادگی کافی, کمبود منابع حمایتی, تعارض با دیگر پرستاران, فشار کاری, عدم اطمینان از درمان) داشت. تجزیه و تحلیل با روش های آماری توصیفی و تحلیلی پیرسون, رگرسیون خطی, تی, مجذور کای, آنوا, آزمون تعقیبی توکی و کروسکال والیس انجام گرفت. یافته ها: 84 نفر (%68.3) تنش در حد متوسط, 26 نفر (%21.1) کم و 13 نفر (%10.6) تنش زیاد داشتند. پرستاران با تحصیلات کارشناسی و بالاتر (0.045=P), استخدام پیمانی (P=0.042) میزان تنش بالایی داشتند و افراد دارای حداقل یک فرزند از تنش پایین تری برخوردار بودند که از لحاظ آماری معنی دار بود (P=0.02). با اهمیت ترین عامل تنش شغلی "فشار کاری" و کم اهمیت ترین عامل "تعارض با پزشکان" بود.نتیجه گیری: با توجه به میزان تنش و مهم ترین عامل تنش زای شغلی که "فشار کاری" بود با بررسی نیازسنجی آموزشی پرستاران, برگزاری کارگاه های آموزشی در رابطه با مدیریت و کنترل تنش می توان از تنش ناشی از شغل کاست.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دهقانکار، لیلا، رحیمی، سارا، سمیعی سیبنی، فاطمه، محمدخانی غیاثوند، آرزو، نوروزی پرشکوه، نسترن، و جهانی هاشمی، حسن. (1396). عوامل تعیین کننده تنش شغلی پرستاران متاهل شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، 21(4 (پی در پی 93) )، 56-64. SID. https://sid.ir/paper/49029/fa

    Vancouver: کپی

    دهقانکار لیلا، رحیمی سارا، سمیعی سیبنی فاطمه، محمدخانی غیاثوند آرزو، نوروزی پرشکوه نسترن، جهانی هاشمی حسن. عوامل تعیین کننده تنش شغلی پرستاران متاهل شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین[Internet]. 1396؛21(4 (پی در پی 93) ):56-64. Available from: https://sid.ir/paper/49029/fa

    IEEE: کپی

    لیلا دهقانکار، سارا رحیمی، فاطمه سمیعی سیبنی، آرزو محمدخانی غیاثوند، نسترن نوروزی پرشکوه، و حسن جهانی هاشمی، “عوامل تعیین کننده تنش شغلی پرستاران متاهل شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، vol. 21، no. 4 (پی در پی 93) ، pp. 56–64، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/49029/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button